Seguimiento de Dia (DIA)

En una plantilla de 14000 empleados echar a 65 a la calle es como intentar vaciar el mar con cubos.. y como se suele decir el chocolate del loro... el problema de Dia no esta en sus trabajadores sino en sus directivos y mas en concreto del okupante que se hizo con la empresa y la ha destruido por completo, la ha ido despedazando trozo a trozo.

Con echar a 2 de los muchos pintamonas que están en el consejo, la mayoría que son solo meros espectadores y cómplices de Fridman el ahorro en costes sería superior.

O con quitar el tema de los premios a los directivos que se llevan dando hace años o al menos provisionando con los malos resultados que sigue arrojando la empresa.

Ya no hablemos del baile constante de asesores, directores... que cada vez que los echan salen con los bolsillos bien llenos cobrando hasta primas especiales por ser despedidos y se queden calladitos.

Desde Dia argumentan que este incremento se explica por el proceso de simplificación, que les ha llevado a cumplir con los compromisos legales asumidos con los respectivos directivos

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Saludos.