ME Cajon de Sastre

Los Veintisiete han acordado este martes retirar a Antigua y Barbuda de su lista 'negra' de paraísos fiscales, una decisión que reduce la lista a once jurisdicciones que la UE considera no cooperativas a efectos fiscales y entre las que mantiene a Panamá pese a que la Comisión lo sacó del listado de terceros países de alto riesgo para el sistema financiero de la UE.

El listado de la UE incluye países que no han entablado un diálogo constructivo sobre gobernanza fiscal o no han cumplido sus compromisos de implementar las reformas necesarias y que deben apuntar a cumplir con un conjunto de criterios objetivos de buena gobernanza tributaria, como transparencia, tributación justa o la implementación de estándares internacionales diseñados para prevenir la erosión de la base imponible y el traslado de ganancias.

Con los cambios introducidos este martes, la lista de jurisdicciones no cooperativas a efectos fiscales se reduce a once integrantes: Anguila, Fiyi, Guam, Palaos, Islas Vírgenes de Estados Unidos, Samoa, Samoa Americana, Panamá, Rusia, Trinidad y Tobago y Vanuatu.

Antigua y Barbuda fue incluida en la lista 'negra' de la UE de jurisdicciones no cooperativas a efectos fiscales en octubre de 2023, tras una evaluación negativa del Foro Global de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con respecto al intercambio de información previa solicitud.

A raíz de los cambios en las normas aplicables en Antigua y Barbuda, el Foro Global le ha concedido una revisión complementaria, que se llevará a cabo en un futuro próximo, a la espera del resultado definitivo.

La lista de la UE de jurisdicciones no cooperativas a efectos fiscales se estableció en diciembre de 2017 y forma parte de la estrategia exterior de la UE en materia fiscal con el objetivo de contribuir a los esfuerzos en curso para promover la buena gobernanza fiscal en todo el mundo.

 

La Comisión Europea ha pedido este martes que los ciudadanos residentes en la Unión Europea puedan contar con una versión digitalizada de sus documentos de identidad y pasaporte que sean reconocidos cuando entran o salen del espacio sin fronteras Schengen, con el objeto de favorecer desplazamientos "más fluidos y seguros" al reducir la burocracia y facilitar los controles.

Para ello, Bruselas plantea la necesidad de crear un marco común para el uso de credenciales de viaje electrónicas y el desarrollo de una 'aplicación' bautizada como 'EU Digital Travel' en la que el usuario pueda crear y almacenar esos documentos de viaje digitalizados, por ejemplo, en su teléfono móvil.

La propuesta comunitaria deja claro que sería un sistema voluntario y gratuito que ofrezca una "copia digital" de los datos almacenados ya en el chip de los documentos de identidad o pasaporte, por ejemplo la fotografía del titular, pero no datos biométricos como la huella digital.

Según datos del Ejecutivo comunitario, el pasado año se registraron cerca de 600 millones de cruces fronterizos dentro del espacio Schengen, en un contexto en el que los controles de documentación deben realizarse físicamente en los puntos fronterizos. Por ello, insisten los servicios comunitarios, contar con versiones digitalizadas de estos documentos permitiría agilizar enormemente tanto el paso de los ciudadanos como el control de los datos de estos viajeros.

En este sentido, la comisaria europea de Interior, Ylva Johansson, ha recalcado que los pasaportes digitales "son un gran paso adelante en el refuerzo de la seguridad del espacio Schengen y facilitan los viajes", ya que permiten en frontera dejar pasar "rápidamente" a los "verdaderos viajeros" para centrarse, en cambio en "detener a sospechosos de crimen y terrorismo".

Sobre el desarrollo de la 'aplicación', Bruselas adelanta que permitirá verificar la autenticidad e integridad del documento de viaje y comparar la imagen facial del usuario con la fotografía almacenada en el chip del documento oficial.

Además, el titular podrá recibir una copia digitalizada cuando reciba un nuevo pasaporte o carnet de identidad y podrá transmitir los datos a las autoridades fronterizas competentes por adelantado para facilitar los controles y recibir autorización de entrada antes de su llegada.

En todo caso, antes de que esta propuesta pueda hacerse realidad es necesario que los Veintisiete y el Parlamento Europeo negocien la forma definitiva de la norma y adopte posteriormente su versión final. 

. Trabajadores de MasOrange se han concentrado en la tarde de este jueves contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía y han reclamado unas "condiciones mejores" a las actuales para llevar a cabo este procedimiento. En esta línea, los empleados han afeado que, en un primer momento, la empresa comunicó que el ERE era voluntario, mientras que ahora resulta ser "preferentemente voluntario".

La protesta, que se ha llevado a cabo en la calle Colón de València con una pancarta bajo el lema 'No al ERE en MasOrange. Familias a la calle 795', se ha centrado en la queja de los trabajadores hacia los motivos que da la empresa.

MasOrange reduce la afectación del ERE a 695 personas y mejora las indemnizacion.

"Justifican motivos organizativos y económicos y no los entendemos, porque los beneficios reportados del último ejercicio son, en teoría, buenísimos", ha explicado una trabajadora en declaraciones a Europa Press.

En este sentido, ha calificado las condiciones de "malísimas", ya que ha apuntado que solamente unas 50 de las 695 personas afectadas se podrían acoger a la jubilación establecida por la empresa. "Por lo tanto, los demás serán a dedo", ha lamentado.

Así, ha apuntado que, en teoría, la próxima semana finalizarán las negociaciones y se cerrarán las condiciones, ante lo que los trabajadores han recriminado que no saben "nada de lo que está pasando".

El ERE anunciado el pasado mes de septiembre afecta a casi 800 personas de seis empresas -Orange: OSP, OSFI, Euskaltel, R Cable y Telecable; Masmovil: Lorca y Xfera-, algo que los sindicatos califican de "inaceptable".

Orange y MásMóvil cerraron el pasado 26 de marzo los flecos pendientes para sellar su fusión al 50 por ciento en España, tras una operación valorada en torno a 18.600 millones de euros, y desde ese mismo día comenzaron a operar como una sola compañía con una plantilla de alrededor de 8.400 empleados, de los que 6.600 procedían de Orange y unos 1.800 de MásMóvil.

 Los Veintisiete han dado este lunes luz verde final a la 'Ley Rider' europea, la primera norma comunitaria que aclara el estatus laboral de los trabajadores de plataformas de reparto a domicilio, como Glovo, Uber Eats, Just Eat o Deliveroo, y que permitirá corregir el falso trabajo por cuenta propia para garantizar unas mejores condiciones laborales.

El Consejo ha adoptado así el acuerdo provisional alcanzado el pasado 8 de febrero con los negociadores del Parlamento Europeo sobre la directiva sobre el trabajo en plataformas tras dos intentos fallidos previos, debido a la reticencias de Estados miembro como Alemania o Francia.

Para atender a las preocupaciones de estas capitales, el texto final de esta norma rebajaba la ambición inicial, algo que según señaló ya en marzo la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, implica que "no es un acuerdo perfecto" y "no entusiasma", ya que puede dar lugar a una protección "desigual" de los trabajadores, pero lo apoyó, no obstante, porque prefería situarse del lado de "la Europa que avanza" frente a "la que bloquea".

Ahora que se han completado los pasos formales de la adopción, los Estados miembro tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislación nacional.

Según el acuerdo, los Estados miembro deberán establecer una presunción legal de empleo en sus sistemas legales que se activará cuando se encuentren hechos que indiquen control y dirección que se determinarán de conformidad con la legislación nacional y los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.

Además, los trabajadores de plataformas digitales, sus representantes o las autoridades nacionales podrán invocar esta presunción legal y alegar que están mal clasificados, mientras que corresponderá a la plataforma digital acreditar que no existe relación laboral.

Regulación del uso del algoritmo

La norma también garantiza que los trabajadores estén debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contratación, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otras cosas.

También prohíbe el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinado tipo de datos personales de las personas que realizan trabajos en plataformas, como datos biométricos o su estado emocional o psicológico.

Asimismo, garantiza la supervisión y evaluación humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas.

 

Los trabajadores de la empresa de telecomunicaciones MasOrange han rechazado con un 78,01 % de los votos la última propuesta de la empresa para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a 650 trabajadores, antes de que vuelva a reunirse la mesa negociadora este miércoles.

Esta propuesta redujo el número de afectados hasta los 650, frente a los 795 con los que se había comenzado la propuesta de ERE y que la empresa ha ido reduciendo de forma paulatina conforme ha avanzado la negociación.

Respecto a la voluntariedad del ERE, se mantiene que sea "preferentemente" voluntario, pero si no se alcanza la cifra acordada los despidos serán "forzosos" y la empresa podrá despedir a quién quiera de cualquiera de las filiales afectadas, según apuntan fuentes sindicales.

En esta última propuesta, MasOrange ha incluido una prima que denominan de "enganche" que la podrán cobrar aquellos trabajadores que se adscriban durante ese periodo voluntario al ERE, algo que desde CCOO consideran que puede servir como medida de "coacción" por parte de la empresa.

La prima ofertada es de 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años, de 8.000 euros para empleados con antigüedades de entre 9 y 12 años y 15.000 para antigüedades de más de 12 años.

Sobre las indemnizaciones económicas, la última propuesta ofrece una horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado en el caso de los despidos "forzosos" y de entre 34 y 47 días en el caso de los "voluntarios", ambos con un límite de 24 mensualidades. Asimismo, fijan un tope de indemnización de hasta 300.000 euros.

Se mantiene la propuesta de 20 días por año trabajado para los mayores de 63 años.

La propuesta de la empresa también mantiene las prejubilaciones, que se rebaja a una horquilla de edad de entre 56 y 62 años y para poder acceder a estas será necesario una antigüedad mínima de nueve años para los trabajadores de entre 56 y 58 años y de cinco para aquellos empleados de entre 59 y 62 años.

La indemnización por despido se fracciona como un plan de rentas mensual del 80 % de la suma del salario fijo más el 50 % del variable y va acompañada de un convenio especial con la Seguridad Social a cargo del empresario hasta los 63 años y de ahí hasta la jubilación el convenio lo paga el trabajador, apuntan fuentes de CCOO.

El mismo sindicato estima que hay algo menos de 250 personas que cumplan con estos requisitos para prejubilarse.

En la propuesta de la empresa se recoge que como complementos no salariales se abonará el seguro médico durante dos años y la compañía se compromete a no realizar otro ERE antes del 31 de diciembre de 2025.

Los representantes de los trabajadores y la empresa volverán a reunirse este miércoles en una nueva reunión de la mesa de negociación, que, por parte de los sindicatos, está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico).

MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange España y MásMóvil hace unos seis meses, en una operación que originó una compañía de alrededor de 8.000 trabajadores, aunque en este ERE solo se ven afectadas seis de sus sociedades. 

 

Las cotizadas del Ibex 35, principal selectivo a nivel nacional, se preparan para una nueva ronda de presentación de resultados, que empezará el próximo martes de la mano de Enagás. A fecha de publicación de este artículo algunas firmas aún no han comunicado el día exacto en el que revelarán cómo les ha ido en los primeros, pero la gran mayoría sí han desvelado cuál es el día que han marcado en rojo en el calendario. 

Enagás dará el pistoletazo de salida el próximo 22 de octubre. Le seguirán un día después Ferrovial e Iberdrola. Mientras que Bankinter, que en el segundo trimestre arrancó la ronda, será la cuarta cotizada en presentar resultados. Destaca especialmente el 31 de octubre, fecha en la que habrá hasta 3 protagonistas del sector bancario: CaixaBank, BBVA y Banco Sabadell. 

Enagás: 22 de octubre

La energética dará comienzo a la última temporada de presentación de resultados que tendrá lugar en 2024. En los primeros seis meses del año se anotó unas pérdidas de 210,8 millones de euros frente a los 176,81 millones de beneficio en el mismo periodo del año anterior. No obstante, estas cuentas incluían la minusvalía generada por la venta de su participación del 30,2% en la estadounidense Tallgrass Energy, que le permitirá reducir su deuda en 1.000 millones de euros.

Ferrovial e Iberdrola: 23 de octubre

También será el turno de otra energética esa misma semana, concretamente de Iberdrola. La cotizada presidida por Ignacio Sánchez Galán obtuvo un beneficio neto de 4.134 millones hasta junio, lo que supone un incremento del 64% respecto a los primeros seis meses de 2023. Las previsiones para este ejercicio son de ganancias récord, por ello el mercado estará atento a ver la evolución de la compañía hasta septiembre.

El otro protagonista de la jornada será Ferrovial, que viene de triplicar beneficios en el primer semestre, anotándose de esta manera 414 millones de euros en beneficios. La compañía, domiciliada en Países Bajos desde hace más de un año, se adjudicó hace pocos días la ampliación de un aeropuerto en Puerto Rico por 242 millones de euros. 

Bankinter: 24 de octubre

El primer banco que comunique sus resultados será Bankinter. La entidad dirigida por Gloria Ortiz viene de presentar unos números positivos de 473,5 millones de euros hasta junio, lo que supone un incremento del 13,3%. La firma, además, destacó en un comunicado que ha ganado cuota de mercado "en todos los negocios y geografías".

Santander y Acerinox: 29 de octubre

Banco Santander será el segundo banco en presentar resultados, ya en la última semana de octubre. La entidad presidida por Ana Botín se anotó un beneficio neto de 6.059 millones en los primeros seis meses del año, un crecimiento de un 15,6% respecto al mismo periodo del año anterior. 

El 29 de octubre también será el día en el que Acerinox muestre su evolución hasta septiembre. En los primeros seis meses del año redujo un 58% su beneficio, hasta los 114,48 millones de euros. Unos números que estuvieron enmarcados por la huelga en Acerinox Europa y por la delicada situación del acero inoxidable.

Aena, Endesa... 30 de octubre

Hasta cinco cotizadas revelarán sus cuentas el 30 de octubre. Serán Aena, Endesa, Indra, Redeia y Unicaja. Respecto a la operadora de aeropuertos, viene de ganar un 33% más hasta junio, anotándose un beneficio de 808,6 millones hasta junio. 

Por otro lado, la energética viene de ganar 800 millones en los primeros seis meses del año, un 9% menos, tras ver reducidos los ingresos en más de un 20%. No obstante, la cotizada dirigida por José Bogas, reafirmó sus objetivos para 2024. En el caso de Indra, viene de ganar 114 millones hasta junio, un 27% más, y de revisar al alza sus objetivos para el conjunto del ejercicio. 

Será turno también de Redeia, que ganó 269,3 millones de euros en los primeros seis meses del ejercicio, un 24% menos, por la finalización de la vida útil regulatoria de sus activos anteriores a 1998. El día también tendrá protagonista bancario de la mano de Unicaja, que disparó sus beneficios hasta 294 millones de euros en la primera mitad del año, lo que supone casi el doble que en el mismo periodo del pasado ejercicio. 

CaixaBank, BBVA, Sabadell... 31 de octubre

Día especial para las cotizadas valencianas: cinco compañías cerrarán los resultados durante el mes de octubre, entre ellas las dos valencianas que forman parte del principal selectivo nacional. Será el turno de CaixaBank, BBVA, Banco Sabadell, Fluidra y Repsol. La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri incrementó un 35,8% su beneficio hasta junio, logrando unos números verdes de 2.137 millones de euros. 

Números al alza presentó también BBVA, que se anotó casi 5.000 millones de beneficio, un 29% más que en el mismo periodo del pasado ejercicio. Mientras que la firma presidida por Josep Oliu vio crecer un 40% su beneficio neto en el primer semestre fiscal, hasta los 791 millones. 

Más allá de la banca, Repsol será otra de las protagonistas de la jornada tras alcanzar un beneficio de 1.626 millones hasta junio, un 14,5% más que en la primera mitad de 2023. Por otro lado, Fluidra, multinacional dedicada al sector de la Piscina y el Wellness, viene de incrementar un 8% su beneficio en los primeros seis meses del año, alcanzando así los 112 millones de euros. 

Logista: 6 de noviembre

Será turno para Logista el próximo 6 de noviembre. La empresa logística, cuyo CEO es Íñigo Meirás, obtuvo unas ganancias de 237 millones en los nueve primeros meses de su año fiscal, un 22% más. Cabe recordar que su calendario fiscal empieza el 1 de octubre por lo que durante esta ronda de presentación mostrará sus resultados correspondientes al ejercicio 2024. 

Telefónica, Grifols... 7 de noviembre

El 7 de noviembre también ha sido marcada en rojo por cinco cotizadas: Telefónica, Grifols, Rovi, Amadeus y Arcelormittal. La teleco presidida por José María Álvarez-Pallete llega a esta jornada tras haber incrementado casi un 29% su beneficio hasta junio, hasta rozar los 980 millones de euros. Por su parte, Grifols ganó 36 millones en los primeros seis meses del año, revirtiendo así las pérdidas de la primera mitad de 2023. 

En el caso de Rovi, la situación es algo distinta: marcó un beneficio de 44,3 millones de euros hasta junio, pero fue un 33% inferior que un año antes. En cualquier caso, una cifra enmarcada en "un año de transición, clave para establecer las bases del futuro de la compañía" en palabras de su presidente y consejero delegado, Juan López-Belmonte.

Por otro lado, Amadeus aumentó beneficios un 20%, ganando así 650 millones de euros. Todo ello en un periodo en el que también vio crecer sus ingresos, hasta los 3.052,6 millones. En el caso de Arcelormittal, la siderúrgica recortó un 51,2% su beneficio hasta junio, hasta los 1.332 millones de euros. Todo ello tras vender por valor de 30.049,3 millones, un 12,3% menos.

IAG: 8 de noviembre

El 8 de noviembre será el día de las aerolíneas. IAG, que 'vuela' en Bolsa en las últimas sesiones, ganó 1.309 millones hasta junio, un 3,8% más. Durante estos últimos meses ha estado en el foco por la posible compra de Air Europa, a la que renunció a principios de agosto al considerar que el acuerdo "no sería beneficioso" para los accionistas de la compañía.

Cellnex: 11 de noviembre

Unos días más tarde será de nuevo turno para las telecomunicaciones, esta vez de la mano de Cellnex. La firma viene de perder 418 millones hasta junio, pese a incrementar su facturación un 7,1%. Además, prevé repartir dividendos al accionista en 2025, un año antes de lo que se planteaba en un principio.

ACS: 12 de noviembre

La construcción será protagonista el 12 de noviembre de la mano de ACS, firma presidida por Florentino Pérez. La empresa dedicada a la construcción y servicios ganó 416 millones de euros hasta junio, lo que supone mejorar en un 8,1% los números verdes cosechados en el mismo periodo de 2023.

Acciona y Colonial: 14 de noviembre

El 14 de noviembre será el momento de Acciona - y Acciona Energía - así como de la Inmobiliaria Colonial. Acciona redujo un 75% su beneficio en el primer semestre fiscal, hasta los 116 millones de euros. Todo ello en un periodo en el que incrementó un 24% sus ingresos. Por otro costado, Colonial ganó 86 millones de euros hasta junio, un 125% más, especialmente por el aumento de la valoración de sus activos.

Merlin: 15 de noviembre

Cerrará la semana del 15 de noviembre Merlin Properties. La socimi viene de ganar 132,8 millones en el primer semestre, revirtiendo de esta manera las pérdidas de 47,5 millones registradas en el mismo periodo del año anterior. Por otro lado, los ingresos alcanzaron los 253,7 millones, un 4,3% más.

Inditex: 11 de diciembre

La firma presidida por Marta Ortega cerrará la ronda de presentación de resultados del tercer trimestre. Cabe recordar que su ejercicio fiscal empieza en febrero, por lo que las cuentas que presenten serán las correspondientes al periodo febrero-octubre. La firma textil viene de incrementar su beneficio en el primer semestre, hasta los 2.768 millones de euros. 

 

Bankinter | La compañía alemana podría cerrar 3 plantas en Alemania. Hasta ahora todo apuntaba al cierre de dos plantas, una dedicada a la producción de vehículos y otra a componentes. Ahora los sindicatos afirman que la medida podría extenderse a 3 fábricas e incluir la reducción de capacidad instalada en otras plantas europeas. Volkswagen no ha confirmado la noticia. Podría ofrecer más detalles mañana cuando publique sus resultados del 3T.

Opinión del equipo de análisis: El grupo mantiene un programa de recorte de costes por 10.000 M€ hasta 2026 dentro de su marca Volkswagen (reducción de -11% aprox. de los costes totales del grupo en el conjunto del periodo). El cierre de estas plantas entraría dentro de esta iniciativa y se uniría a otras medidas ya implementadas relacionadas con la reducción de plantilla. Es la primera vez que la Compañía considera cerrar plantas en Alemania y se enfrenta a la oposición, no solo de los sindicatos, sino también del gobierno. Conviene recordar que el estado de Baja Sajonia es el segundo mayor accionista de la Compañía (11,8% de participación y 20% de derechos de voto). Por eso la medida resultará difícil de implementar. Pese a ello, nos parece una decisión acertada.

Volkswagen lanzó hace un mes su segundo profit warning en tres meses. Una situación macro más débil de lo estimado lleva a que anticipe que sus ingresos caerán (-1% aprox.) este año y su margen EBIT sufrirá (5,6% previsto ahora vs. 7,0%/7,5% inicial). Ganar eficiencia es clave para mejorar rentabilidad y las plantas que plantea cerrar tienen una estructura de costes un 25%/50% superior a los objetivos fijados por el grupo.