Ernst & Young es considerada una de las mayores firmas de servicios profesionales del mundo, ofreciendo servicios de auditoría, impuestos, finanzas, contabilidad, estudios bursátiles, etc… es una de las llamadas Big Four. Cuenta con más de 190.000 profesionales repartidos por todo el mundo, y creciendo día a día. Ofrecen un servicio que está impulsado por, información procesable y nueva así como por el poder que ofrece una organización realmente global e interconectada.
En Ernst & Young piensan que la globalización es una de las características más destacadas que definen nuestra época, por lo que uno de los objetivos principales de la entidad ha sido ir transformando la organización para adaptarse a las cambiantes necesidades de sus profesionales y sus clientes. Cuenta con 28 regiones agrupadas en cuatro áreas geográficas: Américas, Europa, Oriente Medio, India y África, Asia-Pacífico y Japón.
Equipo Directivo Ernst & Young
El comité ejecutivo global es el máximo órgano de gestión y se centra en la estrategia, ejecución y operaciones. Entre sus miembros se reúnen todos los elementos de su organización global, incluidos los líderes de sus áreas geográficas y líneas de servicio
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Presidente Global y Director Ejecutivo: Mark Weinberger
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Director de Operaciones Global: John Ferraro
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Global Managing Partner (Servicio Cliente): Carmine Di Sibio
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Global Managing Partner (Habilitación de Negocios): Lou Pagnutti
Además de estos encontramos los Presidentes y Vicepresidentes de las áreas de negocio relacionadas con: Funciones, Líneas de servicio, Geografías y un Comité.
Cultura Ernst & Young
Tienen una cultura orientada al empleo y comprometidos constantemente con la idea de seguir mejorándola. Sus profesionales aprecian su cultura empresarial integradora, su mentalidad global y su enfoque en calidad., como factores que hacen de EY un buen lugar para trabajar y poder desarrollar sus carreras.
Crean una cultura que atraiga y retenga a profesionales excepcionales, ayudándoles a crecer, y a prestar un mejor servicio a sus clientes.
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Integración: La integración implica escuchar y valorar las opiniones de todos los profesionales que conforman la organización. Esta es la actitud para atraer y retener a los mejores.
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Desarrollo: Se centran en el desarrollo para poder brindar la capacitación, la experiencia y la formación necesaria para que sus profesionales enriquezcan sus carreras y ofrezcan mejores resultados a sus clientes.
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Compromiso: Quieren que sus profesionales se sientan a gusto en una organización que les da flexibilidad para alcanzar sus metas profesionales y personales.
Responsabilidad Corporativa Ernst & Young
Ernst & Young pone los medios, las facilidades, las ideas, las plataformas, además de su tiempo, ideas, experiencia, etc…
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Emprendedores: Apoyan y fomentan las empresas emprendedoras y creadoras de oportunidades
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Educación: Ayudan a desarrollar las habilidades que aseguren que la próxima generación tenga un impacto positivo en el futuro
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Medio Ambiente sostenible: Tratan de minimizar su impacto negativo en el medio ambiente.
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