Lo bueno de la cuenta nómina es que los requisitos adicionales son más ligeros, y con un recibo y uso de tarjeta mensual se cumpliría sin problema.Para el caso, supongo mayoritario en el foro, de aquellos clientes que solo buscan la remuneración como añadido a otras cuentas no veo mucho problema, ya que, leídas las condiciones, se adecúa una estrategia "artificial" según los requisitos. Al fin y al cabo, la dificultad en las condiciones solo repercutiría en una mejor organización, algo fácilmente solucionable con recordatorios a tal efecto.Lo peor de que no sean nada claros con eso repercute sobre un cliente que vaya a hacer un uso "normal" de la cuenta, en la que tendrá domiciliados recibos mensuales, bimensuales o incluso de mayor plazo. Tras echar sus cuentas este podría llegar a la falsa conclusión de que cumple y que ello no sea así debido a las particularidades de la metodología de verificación.
Tú no has escuchado lo de "vísteme despacio que tengo prisa"?Porque no sé si habrás leído más o menos, pero desde luego mi respuesta no la has leído.Si lees de donde has sacado eso verás que es un plan que se solicita en oficina.Yo te he puesto una captura donde se indica claramente "cuenta online sin comisiones" (como tantas otras de muchas entidades que suelen nombrarlas literalmente así en su publicidad [S4N, BVBA, ABNK, imgn...]).Además, he enlazado la respuesta de un compañero un poco más arriba, en esta misma página, donde se indica lo mismo.
La mayoría de las veces leer un poco es más rápido que preguntar y esperar a una respuesta, más aún estando la información tan accesible.Esto es lo que sale en la web siguiendo los pasos:Y unas respuestas más arriba de la tuya:www.rankia.com/foros/bancos-cajas/temas/5784439-que-parece-cuenta-nomina-unicaja?page=271#respuesta_6751355
La actual promoción de nómina no incluye ningún incentivo por uso de tarjeta de crédito.Tendría que ser, en todo caso, una promoción específica sobre dicha tarjeta. Creo que recientemente algún compañero ha compartido alguna.
Si lo que cuenta es el contrato, eso está claro. Pero no es que omitan una expresión, sino que la sustituyen por otra ("al trimestre").Lo que ocurre es que es diferente que en la web falte información, la cual se completa en el contrato, y lo cual es muy habitual; a que web y contrato se contradigan de una manera tan ostentosa.Al final el "Realizar diez cargos a través de recibo al trimestre" se convierte en un "Realizar cuatro cargos a través de recibo al mes" (tomando un valor medio y constante) o bien "Realizar diez cargos a través de recibo en un mes cada tres meses" (tomando el caso extremo que has expuesto), así como todos los casos intermedios y válidos mes a mes.Eso no tiene otro nombre que publicidad engañosa. Como digo es habitual que no se explayen en detalles en un contenido web cuyo objeto no es más que el promocional, lo cual me parece lógico pues lo que uno quiere de primeras es enterarse de las características principales de un producto.No dicen que un mismo mes solo pueda pertenecer a 1 único trimestre.No obstante, eso no ha lugar a confundir términos, pues cuando se menciona un trimestre ello conlleva que en un año natural hay un total de 4 trimestres, no 12, tómense las referencias inicial y final que corresponda, pues aplicaría tanto a términos calendario o naturales.Y tomando como referencia las condiciones expuestas eso no es así, pues se tomarían 12 trimestres de referencia.Aquí la cuestión es que puede existir un error en la redacción de las condiciones o bien mala fe; en todo caso no me parece algo claro y conciso, pues da lugar a interpretaciones, y eso en un contrato no debería ocurrir.En lo que respecta a la cuenta nómina, no se especifica nada acerca de la metodología de verificación, por lo que existirían más dudas:d) Será necesario el cargo de 3 recibos en el trimestre en la cuenta Nómina del/los titulares.
Transferencias de entrada desde cualquier cuenta:https://www.banknorwegian.es/atencion-al-cliente/?q=trans&subcategory=puedo-recibir-transferencias-desde-cualquier-cuenta-general-transfers#:~:text=%C2%BFPuedo%20recibir%20transferencias,que%20se%20solicite.https://www.banknorwegian.es/atencion-al-cliente/guias-de-usuario/como-transferir-dinero-a-tu-cuenta-de-ahorro/Transferencias de salida solamente hacia la cuenta vinculada:https://www.banknorwegian.es/atencion-al-cliente/guias-de-usuario/establecer-iban-para-transferencias-de-dinero/Exactamente, no existe ningún inconveniente en tener que presentar el modelo 720 más allá del mero hecho de tener que presentarlo, aunque cada uno tiene sus preferencias; y lo mismo para el caso del modelo 100.
Tu caso no es comparable al del compañero, pues has recibido dos ingresos en el mismo mes, mientras que el compañero recibió un primer ingreso en un mes para en el siguiente no recibir ninguno, y al tercero nuevamente dos.No obstante, como comenté anteriormente, no es que haya incumplido las condiciones, pero ha podido provocar que no haya sido abonado todavía el incentivo según los plazos habituales para otros compañeros. Quizás haya que reclamar porque el sistema automatizado ha podido verse afectado, pero no antes de los 6 meses de plazo que tienen para practicar el abono.
Pues la metodología de verificación de los recibos no tiene sentido alguno. Si verificas mensualmente los 3 meses anteriores te cargas la condición trimestral. Si no se alcanzase la media de recibos por mes necesaria o superior, no se cumpliría, pudiendo cumplir la condición trimestral.Por ejemplo, si en enero y febrero domicilias 5 cada mes, en marzo y abril ninguno, y en mayo y junio 5 cada mes; se estaría cumpliendo en cada trimestre pero no en las revisiones mensuales.No acabo de entender esa frase, supongo que se referirá a que una vez finalizado el mes se actualiza el número de recibos domiciliados en dicho mes, pero desde luego no está indicando eso. Según la literalidad de la misma se obligaría a domiciliar al menos la media o superior en cada mes (3.33 recibos/mes), aunque en la práctica no sea así.
Es decir, ¿cualquier ingreso superior a lo marcado como n0mina activa la remuneración bonificada, pudiendo ser este una transferencia ordinaria/inmediata?Entiendo también que se puede jugar con los 3 meses de carencia para activar la remuneración y enviar la n0mina. De hecho podría realizarse el primer ingreso el primer día y la n0mina el último de ellos.¿Cual sería el período de verificación de los requisitos adicionales (tarjeta y recibos)? ¿3 meses a contar desde...? ¿O bien por trimestres de calendario?
Transferencias codificadas como n0mina.Lo tienes en mi respuesta, en el perfil del usuario @gjose
podrás encontrar las sucesivas actualizaciones como respuesta en el siguiente hilo, no sé si en alguno más:https://www.rankia.com/foros/bancos-cajas/temas/6015779-como-aumentar-tus-ingresos-bodega-tintos-experiencia-compartida-cuentas-bancarias
Entonces, dado un caso extremo que expongo a continuación:15/06/25: Apertura cuenta15/07/25: Transferencia entrante 10000 €15/07/25: Inicio período de liquidación30/07/25: Domiciliación nómina30/07/25: Inicio período de remuneración 5%15/01/26: Abono de 1ª liquidación30/07/26: Fin período de remuneración 5%30/07/26: Inicio período de remuneración 2%En esa primera liquidación se tendrían en cuenta solamente los días transcurridos y el saldo desde el 30/03/25. Por tanto, en la 3ª liquidación habría dos remuneraciones a aplicar:15/07/26 - 30/07/26: 5%30/07/26 - 15/01/27: 2%¿Bajo esas premisas son correctos los plazos e intervalos indicados?¿No tendrás a mano algún documenta explicativo de la promoción? El que está disponible en la web no es muy detallado en cuanto a estas cuestiones.
A lo mejor a mí me parece una obviedad que no lo es tanto, pero vamos las tres clásicas:Apartado contratar (tarjetas), oficina o telefónicamente.Otra cosa diferente es la problemática de la contratación como le ha pasado a otros compañeros, que si muy nuevos, que si no avanza el proceso, que si la tarjeta nunca llega...
No sé si influirá o no, pero como el cambio de tarifa no se producirá hasta el siguiente ciclo de facturación te daría igual hacerlo después, no hay motivo para complicarse tanto.En principio no importaría. Como ya he comentado en otras ocasiones, es un sistema automático, en caso de verificación manual por parte de un gestor no va a salvarte ni lo uno ni lo otro.
Pero es que nunca te llevarás la sorpresa, te informan durante el proceso. La tarjeta de débito es gratuita; y la de crédito, que es de la que se habla, en función del tipo de contratación.En ningún momento "venden" que sea una tarjeta sin comisiones. De hecho, el enlace que mencionas de "Hazte de BBVA" lleva a lo siguiente:No veo dónde está el engaño o la sorpresa. Aunque eso es de web, supongo que en la app seguirá siendo similar, ya que a mí en su día se me indicó lo mismo que en las capturas.
Muchas gracias.No obstante, la remuneración comienza tras la recepción de la primera n0mina, por lo que habría un cierto decalaje, ¿estoy en lo cierto?