No, si está claro que lo realmente grave, y lo preocupante, es lo que has comentado tú. Pero es que me llamó la intención esa nómina cuando la vi.
Según nos cuentan, esa persona fue contratada por un trabajo de cuatro horas a la semana los domingos a 6,54 euros la hora, lo que sale a 104,76 euros al mes. Hasta ahí ningún problema, pero al ver la nómina es donde veo los errores. Que ya digo que no soy un experto en nóminas, pero me chirrían varias cosas. Primero en el concepto de cuantía y de días que aparece 30, lo cual implica que esa persona ha trabajado un mes completo. No sé si para las nóminas de trabajos a tiempo parcial es correcto ponerlo así o poner el número de días al mes real que trabaja, pero me suena mal. En lo que yo he vivido, si me cambio de trabajo en el mes 15, por ejemplo, esa cantidad pasa a ser de 15 días.
Otro error es la deducción por contingencias comunes y por accidente que son el 4,7% y el 1,65% respectivamente y lo que le han aplicado ha sido el 32,59% y el 11,45%.
Y debido a estos errores, desde mi punto de vista sale una nómina ilegal. Por un lado porque le están deduciendo bastante más que lo que le corresponde. Y el sueldo en neto debería haber sido 98 euros y no los 58 que pone en la nómina ¿Quién se ha quedado ese dinero de más? Y por otro, porque tal y como está reflejada la nómina, que pone que ha trabajado un mes completo, le sale un precio de 3,492 euros la jornada, algo bastante salvo que trabaje media hora al día, estaría por debajo del SMI. Que ya digo que no tengo ni idea de nóminas y no sé si es correcta esta forma de hacer las nóminas para trabajos a tiempo parcial o hay algo que se me escapa.
Y por último, está lo que cuenta del mes que estuvo trabajando en negro y lo de la hora y 20 minutos que trabajaba de más y gratis.
Vamos, que además de exprimir al trabajador al máximo, hay alguno que ni saben hacer su trabajo.
