El marketing del Foro Económico te dice "haz que tus habilidades permanezcan relevantes" ("make your skills stay relevant") cuando en realidad debería ser que tú como ser humano seas relevante en la sociedad (de otro modo se deshumaniza la sociedad), y si dejas de serlo, que otras personas te ayuden a ser relevante. Pero esa supuesta relevancia de habilidades que anuncian parece ser una farsa. Lo relevante es cuánto te pagan.
Esto es lo que te dice el Foro Económico Mundial:
1. Sharpen your existing skills
2. Expand to your nearscape
3. Future-proof your career
“The lessons learned in school can become outdated long before student loans are paid off.” - 3 key steps to making sure your skills stay relevant.
Esta es la matemática real de la globalización. A un desertor escolar (trabajador no calificado) le va mejor que a un Ph.D. con años de experiencia (trabajador calificado).
CONTRATAR AL DESERTOR ESCOLAR AMERICANO
En los EUA un salario mínimo puede rondar los $2500. ¿Qué pasa si contratas un trabajador no calificado y lo entrenas?
Como ves, en lugar de contratar a un Americano graduado contratas 2 no calificados, pagas $3000 una sola vez al trabajador calificado para que entrene a los trabajadores no calificados, y la empresa se ahorra un pastón. Entonces al trabajador no calificado le va mejor que al que se quemó las pestañas estudiando para graduarse (How a college dropout clawed his way to one of the most coveted techie job — Director of Engineering at Slack? ). ¿El no calificado rinde la mitad? No importa, contratando 2 se compensa.
CONTRATAR TRABAJADOR INDIO
Si el trabajador es indio, ganará unos $300 siendo ingeniero, lo que reduce mucho el coste de entrenarle.
Un 20% de rendimiento es generalmente el rendimiento de un trabajador nuevo sin experiencia el primer día de trabajo. Te llenas de indios y contratas temporalmente al entrenador americano, que se sentirá como extranjero en su tierra.
Lo que pasa es que si quieres contratar en India, va a ser dificil. Los indios tienen regulaciones que hacen que sólo puedas despedir por probada mala conducta o por ausentismo. Si el indio se lleva mal con alguien en una guerra fría o si su trabajo está lleno de defectos, no puedes despedirle. Al menos no con facilidad, pues en India la burocracia es sempiterna. ¿Y qué pasa con la productividad y calidad? Nada.
En 1983 un trabajador tuvo su cuarto día de dormir en el trabajo. Lo despidieron pero el trabajador apeló en tribunal laboral y el tribunal se puso de su lado. Se ordenó reinstalarle, y pagarle 50% de salarios no percibidos. Luego de 22 años de apelaciones, en 2005 la Corte Suprema confirma el despido. (Bharat Forge Co. Ltd vs Uttam Manohar Nakate on 18 January, 2005). Imaginamos que el trabajador para entonces ya tendría su pensión, si es que eso existe allá.
Lo ideal para evitar la burocracia india de 22 años en tribunales será que te traigas el empleo a EUA, pero para llevarte al indio barato necesitas una visa. Y eso explica por qué las empresas de outsourcing no se van a llevar los empleos baratos a India si Trump recorta las visas H-1B. Van a EUA, les contratan en EUA, pero laboran desde India. Cuando mucho un viaje redondo entre India y EUA puede salir en un máximo de $1500. Digamos que viajan 1 vez cada cierto tiempo (meses) para no perder la visa.
Entonces el americano es caro y el indio es barato, y es más fácil para el empresario contratar indios en suelo de EUA, porque contratar americanos en suelo indio es lo peor: Caro y burocrático. ¡¡Para eso eran las ansiadas visas H-1B!!
EL TALENTO SALARIAL
Las empresas de IT nos hablan de talento, aprovechando el mito del "programador genio". Pero si las empresas de outsourcing piensan despedir "talentos" si se quedan sin visa, entonces era no eran tan talentosos, y su talento era un salario bajo o una visa para evitarse la burocracia india. Si tienes talento o sigues el consejo del Foro Económico Mundial, vas a terminar en un contrato temporal, enseñando en semanas lo que a tí te costó años y sacrificios, por una paga que no compensa.
¿Tus habilidades profesionales son los relevante, o es tu salario solamente? No. Con las visas H-1B lo relevante es la paga. El Foro Económico Mundial busca que haya entrenadores baratos para los ya trabajadores no calificados baratos. Todo esto se desploma si quitan las visas. Pero ya hay mucho dinero indio en lobby (¿soborno?) en el senado de los EUA para que las visas se queden en su sitio. La decisión de Trump ha subido el precio del "lobby" cerca de un 30%.
Si tienes un Ph.D. comprado en una universidad de garaje, una visa y cobras a precio de pobre, eres "the brightest and the best talent" bajo los estándares internacionales. Ahora que si te quemaste las pestañas por más de una década para volverte un experto, conseguirás contratos temporales para educar a "the brightest and the best talent".
Postdata: Dicen que en lugar de haber menos visas para trabajadores baratos, habrá más.
Department of Homeland Security (DHS) Secretary John Kelly has promised the big business lobby tens of thousands of cheaper, blue-collar foreign workers despite President Donald Trump’s ‘Hire American’ initiative. During a hearing before the Senate Judiciary Committee, Kelly told Senators that he was lobbied by the financial and open borders lobby to expand the H-2B visa, and also by pro-American worker groups who see the visa as a detriment to Americans’ wages and job opportunities. - Kelly Surrenders: DHS Will ‘Likely Increase’ Foreign Worker Outsourcing Visa
Center for Immigration Studies Fellow David North told Breitbart Texas he was “disappointed” with the Trump Administration’s apparent willingness to continue giving the farm industry as many cheaper, foreign workers they want through the H-2A visa. - Work Visa Lobby: Trump ‘Assured Us’ Continued ‘Access’ to Foreign Help
A big business lobby is pushing the Department of Homeland Security (DHS) to expand the H-2B visa, which already offers 66,000 blue-collar American jobs to cheaper, foreign laborers every year. - Big Biz Pushes DHS to Expand H-2B Visa Program
