No es una propuesta mía, la leí hace tiempo en un periódico, o era una revista, o en internet da igual... y la comentaba MAFO... era una propuesta sobre como abaratar el despido, sin abaratarlo, como aumentar las prestaciones de desempleo, sin aumentarlas y sobre como aumentar las pensiones, sin aumentar las cotizaciones... ¿cómo...? sí, sí... la propuesta era algo así...
Supongamos un trabajador recien contratado en una empresa... dicha empresa cada mes que trabajase el empleado en la compañía ingresaría el dinero previsto para su "futuro despido" en una cuenta de la Seguridad Social a nombre de dicho empleado... al final del año, el trabajador tendría 30 días por despido acumuladas en esa "bolsa" en las arcas de la Seguridad Social... Por cada año que trabajase, el empleado iría acumulando en dicha bolsa "su despido" de modo que cuando ocurriesen los siguientes supuestos, se pudiese hiciese lo siguiente:
a) El trabajador es despedido
a) El trabajador es despedido
Pasa a cobrar su "bolsa de despido" pero mes a mes... es decir, si su bolsa era de 18.000 € y por cotizaciones este trabajador tendría que cobrar en el paro 1.000 € mensuales... la Seguridad Social dividiría la bolsa entre la base a cobrar y se lo iría pagando al trabajador mes a mes hasta agotarla o hasta que encuentre trabajo... Siguiendo con este ejemplo, el trabajador recibiría 18 mensualidades de 1.000 € sino encuentra trabajo... A partir de aquí pueden suceder dos cosas, que el trabajador agote la bolsa o que el trabajador encuentre trabajo.
a1) Si el trabajador encuentra trabajo antes de agotar su bolsa, en su nuevo empleo empezarían a acumular mensualmente "su despido" llenando de nuevo la bolsa
a2) Si el trabajador NO encuentra trabajo y se le agota la bolsa, entonces empieza a cobrar el paro... si tiene por ejemplo 2 años de paro... pues tendría ese plazo de cobertura de desempleo, siguiendo con el ejemplo anterior, el trabajador hubiera tenido 3 años y medio de paro
b) El trabajador cambia de empresa
Como habréis imaginado no ocurre nada, la "bolsa" es del trabajador y la nueva empresa seguiría ingresando en la bolsa su correspondiente "despido"
c) El trabajador se jubila sin agotar la bolsa
La bolsa se convierte automáticamente en un plan de pensiones que iría cobrando el trabajador hasta agotarla en función de lo que le tocase cobrar por sus cotizaciones... y cuando se agotase su bolsa entonces empezaría a cobrar la pensión de jubilación...
La bolsa se convierte automáticamente en un plan de pensiones que iría cobrando el trabajador hasta agotarla en función de lo que le tocase cobrar por sus cotizaciones... y cuando se agotase su bolsa entonces empezaría a cobrar la pensión de jubilación...
Es un sistema más o menos válido, como cualquier otro, que consigue:
1.- El famoso "despido libre" que quieren los empresarios
2.- Que el trabajador vea aumentada su prestación por desempleo en plazos de tiempo
1.- El famoso "despido libre" que quieren los empresarios
2.- Que el trabajador vea aumentada su prestación por desempleo en plazos de tiempo
3.- Que el trabajador tenga garantizada parte de su pensión por jubilación
4.- Que el Estado en situaciones de crisis tenga más margen para poder actuar sin que se le colapse la Seguridad Social
Donde está el truco... lo habréis visto enseguida, en la indemnización por despido, que de una u otra forma el empleado siempre cobrará... bien durante su vida laboral y/o bien durante su jubilación... y además nos evitaríamos:
1.- Que un trabajador que lleva 3 meses sin cobrar y que es despedido porque la empresa está en quiebra... no cobre la indemnización porque la empresa no tenga un duro, y tenga que ir vía Fogasa a reclamarla cobrando dos años después de demandas en el SMAC, juicios y demás...
2.- Que el Estado no tenga que pagar indemnizaciones por despido vía Fogasa
3.- Que un trabajador que es despedido no se encuentre con 30.000 € en la cuenta del banco y se lo gaste en un BMW, que de esos conozco unos cuantos...
Podría ser una opción...
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