Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

¿Por qué estudiar la Maestría en Recursos Humanos en UNIR México?

• Realizarás entrevistas de desempeño que permitirán identificar potenciales talentos dentro de la empresa, así como realizar planes de sucesión.

•  Interpretarás los estados financieros de una sociedad para encuadrar las políticas de recursos humanos dentro de las directrices presupuestarias.

• Sabrás implementar herramientas que permiten medir y gestionar las variables vitales para una correcta gestión del talento humano, como el Cuadro de Mando Integral.

•  Conocerás los fundamentos sólidos del marco legal laboral para garantizar la construcción y mantenimiento de un ambiente laboral sano, así como los procesos y contingencias para el bienestar laboral y la organización saludable.
•  Aplicarás técnicas de coaching y mentoring para conseguir mayores cuotas de productividad y rendimiento individual y grupal. Nuestra Maestría en RR.HH. es la única del mercado que incluye un bloque específico de coaching y mentoring. 

• Desarrollarás las competencias directivas y de liderazgo que demanda actualmente el mercado: trabajo en equipo, negociación, gestión de proyectos, gestión lean, comunicación, pensamiento creativo, entre otras.

Única maestría que te ofrece la posibilidad de incluir un Diplomado en Transformación Digital si te considera un profesionista preparado para dar el salto laboral definitivo liderando la transformación digital de las empresas. Compartirás clase y te relacionarás con directivos de distintos sectores, con altos cargos y con amplia experiencia laboral. 

¿Qué aprenderás con la Maestría en Recursos Humanos en línea?

• Nuevas tendencias digitales en auge como la captación por  Redes Sociales, análisis de  Big Data con cuadros de mando y el bienestar laboral que comprende el  liderazgo 4.0.
• Estudios comparativos en diversos  entornos internacionales.
• Políticas de retribución corporativas estratégicas en el cuerpo laboral.
• Realizar  entrevistas de desempeño que permitan identificar potenciales talentos dentro de la empresa y realizar planes de sucesión.
• Interpretar los estados financieros de una sociedad para así encuadrar las políticas de recursos humanos dentro de la política presupuestaria.
• Herramientas que permiten medir y gestionar las variables vitales para una correcta gestión del talento humano, como el  Cuadro de Mando Integral.
• Procesos y contingencias para el bienestar laboral y la organización saludable.
• Fundamentos sólidos del marco legal laboral para garantizar la construcción y mantenimiento de un ambiente laboral sano.
• Distintos enfoques, diseños, metodologías y técnicas de  investigación e innovación.
• Técnicas de coaching y mentoring para conseguir mayores cuotas de productividad y rendimiento individual y grupal.

PLAN DE ESTUDIOS

Primer semestre

Asignaturas

• DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
• GESTIÓN DE LAS DECISIONES EN RECURSOS HUMANOS
• GESTIÓN DEL CICLO LABORAL DEL CAPITAL HUMANO

Segundo semestre

Asignaturas

• BIENESTAR LABORAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES
• MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN MÉXICO
• DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO
• METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Tercer semestre

Asignaturas

• HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN DEL CAMBIO
• RETRIBUCIÓN ESTRATÉGICA
• DIRECCIÓN INTERNACIONAL DE PERSONAS
• TRABAJO FINAL DE MAESTRÍA