Re: Despido Objetivo para aceptar?
Por qué opción os decantaríais teniendo en cuenta que es una empresa de servicios (sin inmovilizado) con ingresos-gastos (nóminas 95%)= 0, al final de cada mes, ya desde antes de la crisis. No un problema que cuando se acabe la crisis remonte.
1) Aceptar el despido objetivo. El abogado de la empresa te hace el formulario para el Fogasa (como empresa pequeña) para que te pague directamente el 40% del despido (creo que tarda unos 4 meses), y el 60 % se compromete a pagarlo la empresa, en un contrato privado, en 10 meses. Mi pregunta es: si no paga la empresa, el FOGASA acabaría pagando este 60% igualmente?
2) Seguir en la empresa, teniendo en cuenta que este año, 4 de los 7 empleados aceptaron un ERE del 50% por un año (acaban trabajando igual, ya que les interesa seguir al precio que sea). Parece claro que cuando se acabe el ERE de estos 4 volveremos a cobrar con retraso. No pagará las pagas extras (entre Smac y juzgado la sentencia ha tardado 7 meses para pedir las extras de años anteriores) y la Empresa tendría que acabar cerrando a la fuerza. Y parece (por el funcionamiento de la justicia) es que la situación podría alargarse muchos meses hasta cobrar del FOGASA.
Pues eso, con este panorama, ¿está el tema para aceptar la 1 opción? o ¿seguiríais en la Empresa con la opción 2?
Gracias por vuestros comentarios