Fijo discontinuo y la RAI

¿Hola, si en enero de este año 2023 me hicieron un contrato fijo discontinuo con periodo de prueba de 2 meses pero solo he trabajado un mes y no me han vuelto a llamar desde hace 10 meses, cuando llegue al periodo de inactividad de 12 meses y sigan sin llamarme, puedo solicitar la rai?  Estoy como demandante de empleo sin cobrar nada desde febrero 2023.

Hola,

El Real Decreto 1369/2006 dónde se regula el acceso a dicha ayuda, establece claramente que se debe estar "desempleado". Entonces el problema surge en cómo se interprete dicho adjetivo:

- Puede interpretarse como carecer de todo trabajo, que es la opción cuasi unánime si buscas información acerca de la compatibilidad de la RAI con un trabajo anterior a solicitarla,

- O que se haga referencia a "situación legal de desempleo", que es un concepto legal tasado y definido y en el que tú te encuentras, ya que estas en el periodo de inactividad de un contrato fijo-discontinuo. Pero dicho concepto no aparece en la normativa ni se le hace referencia, lo que se exige es el "desempleo", a secas.

Por tanto, en principio, a pesar de que referido texto legal no se contemple dicha situación -ni como situación protegida, ni como impedimento para percibirla- debido a cómo se interpreta el hecho de estar "desempleado", no veo factible que se te conceda. Sin embargo, siempre puedes solicitarla y en caso de denegación, indicar por aquí en que motivos se basan para ayudarte a interponer la reclamación correspondiente, aunque es compleja por lo que ya te he indicado.

Espero haberte ayudado,
Un saludo y ánimo.

Ok, gracias por la respuesta, solicitaré la rai en febrero 2024 que es cuando se cumple el año de espera y siempre y cuando no se produzca ningún llamamiento por parte de la empresa hasta febrero 2024 y sigo sellando la demanda de empleo cada 3 meses y digo yo, si en el caso de que se produzca un despido, si fuera voluntario me perjudica me imagino?

Hola nuevamente,

Si la empresa te despide (es decir, es decisión suya la rescisión de la relación laboral y la extinción, por tanto, del contrato) es una situación involuntaria -no depende de tu voluntad- y, por tanto, no debería perjudicarte en absoluto -es más, cumplirías el primer requisito de "desempleo" a secas, según te he indicado en mi primer comentario-. En la situación contraria te encontrarías si eres tú el que "dimites" y por ese motivo, se produce el fin del contrato, ya que entonces lo que ha sucedido es un cese voluntario.

Espero que te haya quedado claro,
Un saludo.

Ok, muchas gracias por las respuestas Maqlz.

Buenas,, te cuento mi situación.. en noviembre de 2023 acabe un subsidio por insuficienca de cotización y solicité la R.A.I , la cual me fue concedida. Resulta que en los veranos tengo la suerte de que me llaman para trabajar en la piscina de mi pueblo y recien me han comunicado que estoy fija discontinua , cosa que no sabia y que no me pertenece despues de estar 6 meses cobrandola, por lo que tengo que devolverlo todo.. me siento muy desanimada porque yo no sabia esto y por mis condiciones solo encuentro este trabajo de verano..crees que puedo reclamar ?