El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha asegurado que el Gobierno Vasco va a "pelear" para lograr la viabilidad de Tubos Reunidos y "atenuar el golpe" del ERE, y ha subrayado que el Ejecutivo central "desde el primer momento se ha comprometido a trabajar" para buscar soluciones.
En este sentido, ha planteado que "indudablemente no se puede condonar la deuda" con la SEPI, pero "sí se puede trabajar en la refinanciación o en buscar socios industriales".
En una entrevista concedida a Onda Cero, recogida por Europa Press, Torres ha expresado su solidaridad con los trabajadores afectados por el que ha calificado como el "primer gran ERE de Trump a la industria vasca". Según ha advertido a "todos aquellos partidos políticos que juegan y alardean de los discursos" del presidente norteamericano, "eso tiene consecuencias".
Torres ha dicho ver las movilizaciones anunciadas por el comité de empresa como "algo normal, lógico, que hay que comprender", y ha asegurado que el Gobierno Vasco va a "pelear y trabajar primero para la viabilidad de la empresa, y luego, por supuesto, para atenuar ese golpe del ERE", con el que su Departamento va a ser "también muy riguroso".
Así, ha remarcado que tanto la Consejería que dirige como la de Industria van a impulsar "todas las medidas necesarias para atenuar este ERE y sobre todo para poner encima de la mesa alternativas conjuntamente con la empresa".
Por lo que respecta a la implicación del Gobierno central, ha recordado que el Ejecutivo de Pedro Sánchez "desde el primer momento ya se ha comprometido a trabajar para atenuar este golpe y sobre todo para poner soluciones encima de la mesa". De este modo, ha apuntado, tal y como sucedió con Talgo, "va a poner también encima de la mesa una serie de medidas".
En este sentido, ha indicado que "indudablemente lo que no se puede hacer es condonar la deuda" que mantiene Tubos Reunidos con la SEPI porque "son fondos públicos", pero "sí se puede trabajar en la refinanciación, en buscar también un socio o varios socios industriales que quieran entrar también en el futuro de la empresa".
De igual modo, ha señalado que el Gobierno Vasco "está dispuesto también a poner encima de la mesa apoyo económico, siempre y cuando sea una serie de condiciones de socios industriales y también de apoyo del Gobierno de España".
NI CON LA PATRONAL NI CON LOS SINDICATOS
Por otro lado, el consejero ha valorado que los datos económicos que ha tenido Euskadi en 2025 "son muy buenos", con un crecimiento de un 2,3%, tres décimas más de lo estimado y más del doble que la Unión Europea.
Según ha destacado, el País Vasco cuenta con "una base sólida" al tener casi un 25% de PIB industrial y, "en el momento que Europa empiece a crecer más, y ya las expectativas es que Europa empiece a crecer más, lo va a hacer más considerablemente que el resto de países del entorno".
Asimismo, ha augurado que Euskadi ya no se va a enfrentar "a cifras de desempleo de dos dígitos" a no ser que haya "una gran crisis mundial", sino que el mercado laboral vasco va a tener "una necesidad de mano de obra". Por ello, ha advertido, "no solamente tenemos que buscarla fuera, que es importante, sino también a las personas que tenemos unas cifras de desempleo, activarlas para que entren en el mercado laboral".
Torres ha asegurado que el Gobierno Vasco no se pone "ni en contra de Confebask ni en contra de las centrales sindicales" en el tema del salario mínimo. "Nosotros nos ponemos del lado de dialogar, de que se siente la patronal y los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo", ha señalado.
No obstante, ha lamentado que en este caso "no ha sido posible" y también "habido un tema judicial", en relación a la demanda interpuesta por ELA y LAB, que considera "no era el camino adecuado". En esta línea, ha mostrado su intención de seguir "haciendo esfuerzos para instar el diálogo y que se sienten".
En todo caso, ha asegurado que respeta "el derecho a la huelga", convocada por los sindicatos nacionalistas para el 17 de marzo, aunque no comparte la convocatoria. A su entender, "se ha buscado una circunstancia para hacer la primera huelga general" al actual Gobierno Vasco y "un problema que afecta al 3% de los trabajadores vascos" no es "para hacer una huelga general".
Torres ha reiterado su apuesta por "el diálogo" entre agentes sociales y patronal para "llegar a un acuerdo de salario mínimo de negociación colectiva" que sirva como base para los convenios. "Pero se tiene que dar por el diálogo y no por la confrontación", ha insistido.
También ha remarcado la necesidad de "una redistribución de la jornada laboral" para "trabajar mejor" y adaptarse "a las nuevas necesidades que hay en la vida personal, incluso también de las propias empresas", en lugar de "trabajar como se viene trabajando desde los últimos 50 años". Según ha explicado, este año terminará el estudio que se está elaborando con una experiencia piloto en más de 20 empresas.
Preguntado por la propuesta de Cebek de incluir incentivos en los convenios para reducir el absentismo, ha señalado que "todo lo que sea mediante un acuerdo" entre los agentes sociales y las empresas "funciona siempre".
En todo caso, ha precisado que el nivel de bajas por incapacidad temporal "no solamente preocupa a la patronal" y se tiene que abordar "de una vez por todas y, sobre todo, de alguna forma intentar poner soluciones". En este sentido, ha recordado que el Gobierno Vasco va a hacer en 2026 "un informe muy exhaustivo de cuál es la realidad que hay sobre el tema de la incapacidad temporal en Euskadi"
