¿Deben las empresas controlar a sus empleados en las redes sociales?
Las redes sociales ofrecen todo tipo de información acerca de nuestra persona. Debido, exactamente, a ello cada vez son más las personas despedidas por haber visto la empresa alguna actividad que le perjudica de sus empleados.
¿Cómo captan las empresas a sus trabajadores?
Nada menos que un 39% de ellas, según la encuesta de 2013 de CareerBuilder acerca de cómo captan las empresas trabajadores, investigaban las actividades de los candidatos en las redes sociales.
Otro 43% de las empresas afirmó que descartaron a candidatos por comentarios o fotos, por ejemplo, que no le inspiraron confianza. Y, por último, un menor número de empresas afirmó que investigar por Internet le ayudó a decantarse por algún candidato por encontrar información profesional adecuada.
¿Deben controlar las empresas a sus trabajadores? ¿Es legal este despido?
Existen tanto defensores de la idea como defensores de la privacidad. Los primeros sostienen que controlar a los empleados por Internet ayuda a la empresa a asegurarse ofrecer puestos de trabajo a personas adecuadas. Mientras, que los segundos, se apoyan en la idea de que una persona no actúa igual en su puesto profesional que familiar o entre amigos.
¿Y tú que piensas acerca de que te controlen o puedan llegar a hacerlo en Internet?
