Los contratos indefinidos siguen haciéndose de rogar

Un total de 482.200 trabajadores llevan más de seis años encadenando contratos temporales en el mismo empleo, la cifra más alta desde 2008, según datos INE.

Pero los contratos indefinidos de ahora no son iguales a lo de haces unos 10 años y si nos ponemos 20 ni hablamos, las condiciones de a los contratos indefinidos de ahora el despido es de risa y por cualquier causa, e incluso falta de producción, el indefinido cada ves esta menos valorado en la sociedad.

A un a migo le dije, tio un triunfo te han hecho plantilla, y me contesta, da igual cuando quieran me cambian el horario e incluso me dicen que no vaya mas y ya esta la única obligación es decírmelo 15 días antes, no tienen ni que justificarlo.

Sin duda las causas de los despidos han cambiando, pero veo lógico que lo hayan hecho, porque el mundo laboral cambia, y lo que se intenta es la adecuacion a las nuevas situaciones sociales.Que sea mas perjudicial o no a los trabajadores es mundo aparte, pero en teória es el trabajador la parte vulnerable de un contrato y por tanto la regulación vela por él. Y no olvides que hay mucho "cara dura" por ahi suelto, que intenta aprovecharse. 

El problema  en cuanto a los contratos es que las empresas solo se centran en la reducción de los costes laborales como un gasto a minimizar a toda costa, en lugar de una inversión en los mismos, como así lo hacen en el resto de paises europeos. Además, muchas de las empresas ven en estos contratos su vía de escape, mientrás que la contratacion temporal deberia de estar prevista para aquellas tareas de caracter estacional o temporal y sin continuidad en el tiempo. 

Por lo que el mayor esfuerzo que se debe de hacer, tanto desde la parte publica como privada, es en el modelo productivo, y en el conjunto de areas que fomenten una transformacion hacia una mayor formación, dando así valor al trabajo asalariado.

En definitiva, hace falta un modelo productivo centrado en la competitividad en la calidad e innovación. 

Disculpame que no te haya contestado antes, falta de tiempo, yo no puedo estar de acuerdo contigo, no es justo que empieces a trabajar con 20 años y cuando lleves 40 y tengas 60 años te echen con menos de un año de trabajo de despido.

Total como ya eres un viejo y no produces igual pues ya no vales, los 40 años que se le ha entregado a la empres no cuenta, eso no se lo que es pero justo lo que se dice justo no es.

Es verdad que hay mucho caradura y quieren vivir de los demás pero quizás si hace la media los altos cargos de las empresas, directivos, CEO¨S quizás tenga mas cara y la media sale bastante mayor.

Hay que intentar que el trabajador se siente parte de la empresa y no un extraño en ella.

como bien decis ahora no sirve de mucho ese tipo de contratos ya que el despido e indemnizacion es de risa.

A ver entiendo que no es justo que esten echando a gente cuando les queda poco tiempo para llegar a la jubilacion, pero en muchos casos las indemnizaciones son satisfactorias. 

Esque aqui estamos en el dilema de siempre, no es justo que esten echando a esas edades, pero tampoco lo es que los estudiantes no encuentren empleo. Y encima que se les pida en la mayoria de puestos experiencia, de donde?

Lo que hace falta es crear puestos de empleo, tanto para jovenes como para las personas con más experiencia adecuadas a sus capacidades y conocimientos. 

Por algo tendremos que empezar, primero aumentando la contratacion indefinida, y luego mejorando sus condiciones. 

eso si que tienes razon hay que ir paso a paso recuperando lo perdido.

Con todo, no considero que lo que debamos hacer es volver a lo de antes, sino empezar un nuevo estilo de contratacion. 

Creo que quizás te resulte de interes, hoy ha salido como noticia que la mitad de los despidos colectivos presentados ante los tribunales han sido declarados nulos por los jueces a consecuencia de una mala interprestación de los mismos. 

Échale un vistazo:

ttp://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/6584797/03/15/El-50-de-los-despidos-colectivos-han-sido-declarados-nulos-por-los-jueces.html#Kku8stUWZmp3WGDv

¡Saludos!

Con esto se ve que no es justa la ley, aunque para algunos como el representante de los empresarios es demasiado buena para los trabajadores, pero el paga en negro, tiene a gente trabajando mas de 8 horas, sin asegurar todas las horas que trabajan, y encima es para ellos en el congreso, te hablo de memoria, no merece la pena dedicarle tiempo a esta formar de trabajar, como hemos hablado en otro post, también hay trabajadores que no quieren trabajar.