Acceso a información sobre registro de jornada laboral por parte de emplead@s - Contrato Laboral

 Buenas a tod@s!
Tengo una duda compartida con vari@s compañer@s de trabajo. Desde hace algo mas de un año la entidad para la que trabajamos implanto como herramienta de control de jornada laboral una app para registrar la misma. Se han dado varios casos en los que varios empleados han detectado que el total de sus horas no se ajusta a la realidad por lo que se pusieron en contacto con el soporte de la app para consultar el motivo. Tras varias consultas, el soporte de la app nos informa de que los fichajes pueden ser modificados por el empleador y que no existe ningún tipo de notificación al empleado de esas modificaciones, que si bien es cierto que en la app queda toda modificación registrada, el empleado no tiene acceso a dicha información a no ser que la solicite a la empresa y esta quiera facilitarsela.
Por todo ello nos surge la duda de que si con la nueva reforma acerca del registro de la jornada laboral este proceder es licito. Nosotr@s entendemos que el empleado siempre debe de tener acceso a toda la información relativa a los registros de su jornada laboral y que debe ser independiente de la entidad empleadora ya que si debe solicitarla, se entiende que es dependiente.
Nos gustaría saber si esto es así o estamos equivocados y la entidad empleadora, con la complicidad de la que le da soporte a la app, pueden modificar fichajes de los empleados sin que deba notificarseles de ninguna manera.
Muchas gracias de antemano. 

Puede y debe solicitar los reports de entrada y salida si así lo estima conveniente para cotejar dichos registros con los que se entiende ha ido apuntando manualmente en su registro "particular". Solicítelo por escrito a su empleador si hace caso omiso a su petición verbal. Es importante cuadrar los datos reales con los datos "registrados" a efectos de abono de horas extras no remuneradas o frente a horas menos trabajadas. En la última empresa en que presté mis servicios se pasó de un control digital a uno manual, debido a los problemas técnicos generados. En su momento se solicitó por escrito el informe anual de registro de entradas y salidas y se reclamaron cantidades por desfase horario. Es un tema importante, principalmente si se trata de jornadas con tramos de horas de laboro sujetos a nocturnidad.