Problema empresa cambio de posición - Contrato Laboral

 Hola,

Hace unos meses me cambiaron de una posición A a un B. 

Según la empresa ambas pertenecen al mismo grupo interno pero las funciones son bastante distintas no relacionadas con mi experiencia. Yo nunca firmé nada para que me cambiasen a esta nueva posición.

Tampoco se me proporcionó una formación adecuada ni tareas adecuadas para el aprendizaje de esta nueva posición.

La cosa es que ni rindo lo suficiente ni estoy motivado para esta posición. Los responsables me ignoran y me meten presión con que otros en la misma situación ya se han adaptado no siendo esto verdad ya que lo he preguntado y tengo pruebas.

No se nos ha dado una formación adecuada ni tareas para formarnos y por supuesto sin ningún tipo de cambio en el salario ni he firmado nada porque según dicen todo esta en el mismo nivel interno...

Por otro lado siento presión por parte del superior e insta a hacer horas extras si no se acaba el trabajo, sin pagarlas por supuesto.

He intentado hablar con ellos para ver si se me puede cambiar a la posición original en la que firmé el contrato pero no es posible y me está generando un gran malestar.

Debido a que ya han pasado más de 20 días desde el cambio entiendo que legalmente no puedo reclamar nada.

La cosa es que todo esto me ha afectado psicológicamente y no quiero ir de baja laboral ni mucho menos. Estaba pensando en irme directamente y ya buscarme otra cosa pero no sé si esto es lo más inteligente porque pierdo cualquier tipo de indemnización y paro. 

Lo he intentado hablarlo por las buenas con mi responsable pero no hay nada que hacer. 

El cambio de puesto de trabajo sin consentimiento está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores siempre que se encuentre dentro de los límites legales y se den los supuestos específicos para que pueda realizarse como: 
- Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen este cambio. La empresa debe indicar al trabajador el porqué de este cambio y enumerar todas las razones que le han llevado a aplicar en sus trabajadores esta movilidad funcional.
- Temporalidad: es necesario que se trate de un cambio funcional temporal. Si se trata de un cambio permanente el trabajador podrá reclamar ante la justicia la incorporación a sus funciones habituales. Para que este cambio se considere temporal no debe superar los 6 meses en un año ni los 8 meses en dos años.

Si se dan estas tres condiciones, el trabajador no puede negarse al cambio de movilidad funcional. Ante esta modificación de funciones, el empresario, debe tener en cuenta que no puede despedir al trabajador si este no se adapta durante el periodo de movilidad a las nuevas tareas que se le han encomendado en el puesto. 

El empleado tiene el derecho de conocer las razones detrás del cambio de puesto de trabajo y de recibir una formación adecuada para desempeñar su nueva posición. Si el empleado no está de acuerdo con el cambio de puesto de trabajo, puede impugnarlo ante los tribunales laborales en un plazo de 20 días hábiles a partir de la comunicación recibida. También puede solicitar el fin del contrato con una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 meses. 

Gracias por la respuesta tan elaborada. Se agradece!

La empresa lo considera como permanente, según ellos estamos dentro del mismo rango tecnico pero para nada estoy haciendo funciones por las que fui contratado.

¿Podrías indicarme donde encontrar esa info en el BOE?  Se lo daré a la persona responsable.

Gracias.