Que elegir: contrato indefinido o por obra

Me da la impresión que lo que te están ofreciendo es que elijas entre TROZO, CACHO o PEDAZO.

Me explico. Si te despiden teniendo un contrato indefinido, te corresponde una indemnización de x días. La empresa, seguramente habrá tenido también unas bonificaciones en la cuota patronal de la SS.

Si finaliza tu contrato por obra, tienes derecho a una indemnización, más pequeñita, y la empresa seguramente no habrá tenido bonificaciones en la SS.

Sumando y restando, lo que le costarás a la empresa, por el periodo que prevean tenerte contratado (que un papel diga "indefinido" no significa absolutamente nada en nuestros días, salvo que seas funcionario), será equivalente en una u otra fórmula, pero al parecer van de Buen Rollo, y te dan la opción de que escojas tú lo que más te pueda interesar.

Saber que si te quedas sin trabajo va acompañado de un colchoncito de protección siempre ayuda, pero también dicen que más vale pájaro en mano... (aunque como tenemos tendencia a gastarnos el 110 % de nuestro sueldo y no ahorrar para los malos tiempos...).

Tú mismo. Si eres ahorrador, sin dudar Contrato de Obra, pues si eres bueno, y le interesas a la empresa, ya lo alargarán o te renovarán.
Y si eres de los que tira de VISA, tienes hipoteca, no conoces lo que significa ahorrar, si tienes más de 500 euros en la cuenta de la caja te quema el dinero, pues mejor Contrato Indefinido (así será la empresa quien ahorrará por ti para los malos tiempos).

Te interesa mas el contrato indefinido, aun teniendo en cuenta lo que te dice el compañero Cachi.

Sinceramente creo que tiene ventajas y ningun inconveniente, ganaras un poquito menos pero lo compensaras con creces en seguridad y protección, podras presentar una nómina para pedir un credito, hipoteca etc. estaras en el convenio del sector o de la empresa y cuanto mas tiempo pase mas indenmización acumulas en caso de despido.

En el contrato por obra o servicio te despediran seguro pues no pueden existir indefinidamente, ademas lo utilizaran como arma de presión: o haces lo que te dicen aunque no te corresponda o a la calle por fin de la tarea o servicio para el que te contrataron. Aprovecha la oportunidad no sea que lo tengas que lamentar en el futuro.

Consulta con tu esposa o compañera y veras lo que te dice.

Saludos.

Con la última reforma laboral, el tema de los temporales ahora queda así:

"Los contratos temporales deben estar justificados.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses para el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales (sin contar los contratos formativos, de relevo e interinidad)."

En el supuesto planteado, el contrato indefinido inicial está peor pagado, y las bases de cotización también son más bajas, por tanto.

Si la empresa solo tiene intención de contratar por un año (por poner un supuesto), le va a salir más barato hacer un contrato indefinido. Y el trabajador, contando sueldos, 33 días de indemnización por despido, y el paro posterior, quizás incluso cobre, en total, menos que ese mismo año en un contrato de obra, con 8 días de indemnización y bases de cotización un poco más altas.

Y si la cosa se alarga, al llegar a 24 meses (2 años), automáticamente pasa a ser indefinido.

Finalmente es cuestión de la capacidad del trabajador, y la voluntad del empresario. Y personalmente creo que cuanto más cobre un trabajador por su trabajo, mejor.

Pero si la idea es pedir una hipoteca, o irse a vivir de alquiler, entonces no hay color: INDEFINIDO, aun saliendo perdiendo dinero.

Que duras son las matematicas y que bien lo expones. El empresario habrá hecho sus calculos y le cuesta lo mismo un contrato que otro, no tendrá trabajadores de esa actividad en abundancia y abre el abanico para que cada uno tome lo que quiera, nuevos tiempos.