Despido disciplinario

Hola! Soy fisioterapeuta y me han despedido disciplinariamente de un gimnasio por bajo rendimiento, es decir, porque iba poca gente al fisioterapeuta en el gimnasio y supuestamente por quejas de varios pacientes que cuando pregunté si podría saber quién se había quejado, la respuesta de mi jefa fue que no me lo podían decir por temas de protección de datos, es impugnable al no haber hoja de reclamaciones que avalen esas quejas? Y el bajo rendimiento? Muchas gracias

https://www.laboralix.com/consecuencias-despido-disciplinario-improcedente/#:~:text=Si%20la%20causa%20alegada%20no,el%20despido%20ser%C3%A1%20declarado%20improcedente.

Presentar papeleta de conciliación en el SMAC. Presentarse a la conciliación. Aceptarán allí el acuerdo y te pagarán.  ¡Ojo! 20 días hábiles maximo para la presentación. 

Hola,
Me despidieron en 7 de enero de 2013 por despido disciplinario. Este año cumplo los 61 y me gustaría prejubilarme, con 31 años cotizados y no he vuelto a trabajar. Sabeis si con la ley anterior puedo entrar con ésta causa de despido.
Gracias de antemano.
Eduardo.

Analizaré tu situación desde el punto de vista legal, especialmente en relación con el despido disciplinario por bajo rendimiento y las supuestas quejas:

**Sobre el bajo rendimiento**:
Según el [artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores](https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a54), la disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado es causa de despido disciplinario. Sin embargo, para que sea válido, el empresario debe:

1. Demostrar cuál es el rendimiento normal o pactado
2. Acreditar la disminución continuada
3. Probar que esta disminución es voluntaria

La jurisprudencia, como la [Sentencia del TSJ de Galicia 7110/2016](https://app.maite.ai/search?id=2351499&type=jurisprudencias), establece que debe existir un elemento de comparación objetivo para determinar el bajo rendimiento, ya sea:
- Con otros trabajadores en condiciones homogéneas
- Con el rendimiento anterior del propio trabajador
- Con un rendimiento pactado previamente

**Sobre las quejas de pacientes**:
El [TSJ de Canarias en su Sentencia 755/2015](https://app.maite.ai/search?id=2415870&type=jurisprudencias) establece que las quejas deben estar debidamente documentadas y ser verificables. La mera alegación de quejas sin prueba documental no es suficiente para justificar un despido disciplinario.

**Tu despido sería impugnable por**:

1. Respecto al bajo rendimiento:
- No se ha establecido un elemento de comparación objetivo
- No se ha demostrado que la disminución sea continuada
- No se ha acreditado que sea voluntaria

2. Respecto a las quejas:
- No existe documentación formal (hojas de reclamación)
- Las quejas no son verificables ni contrastables
- La protección de datos no justifica la ocultación total de las quejas, pues podrían haberse aportado anonimizadas

**Recomendaciones**:

1. Impugna el despido en los 20 días hábiles siguientes a la fecha del mismo
2. Solicita por escrito:
   - Los datos objetivos que demuestren el bajo rendimiento
   - Las quejas recibidas (aunque sea de forma anonimizada)
   - El rendimiento considerado normal o pactado

3. Documenta:
   - Tu rendimiento anterior
   - Las evaluaciones positivas si las hubiera
   - Los pacientes atendidos y resultados obtenidos

El despido es impugnable por falta de pruebas objetivas tanto del bajo rendimiento como de las quejas de pacientes. La empresa debe probar la causa del despido y, en este caso, parece carecer de elementos probatorios suficientes.

Salvo mejor opinión