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Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica

1 respuesta
Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
#1

Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
 
Hay una empresa que quiere intentar hacer beneficios a sus trabajadores. No entiendo muy bien como funcionaría, me lo podéis explicar ?

Son los siguientes:


 La empresa pone en marcha un Plan de Beneficios Fiscales facilitando que los trabajadores/as , de manera voluntaria, puedan decidir la manera de percibir hasta el 20% sus retribuciones brutas, pudiendo sustituirlas por retribuciones en especie (salario flexible), ayudando a optimizar su carga tributaria.
 
OFERTA DE PRODUCTOS CON BENEFICIO FISCAL 

SEGURO DE SALUD: Disponible

  • A elegir entre tres aseguradoras médicas: NARA, ASISA y CASER.
  • Tres tipos póliza:
  • Cuadro médico.
  • Cuadro médico y hospitalización.
  • Cuadro médico, hospitalización y servicios de reembolso.
  • Extensible a familiares.
  • Precio único sin distinción por edad, patologías, ni periodos de carencia.
  • Exento de tributo hasta 500 € por persona al año.
  • En todo el territorio nacional, excepto en el País Vasco.
  • Plazo de solicitud: pendiente de confirmar por la empresa.
 

 
GASTOS GUARDERÍA: A partir del primer trimestre de 2025

  • Para niños/as en el primer ciclo de Educación Infantil (de 0 a 3 años).
  • Cualquier gasto de guardería, bien sea pública, privada o concertada, que tenga el trabajador/a.
  • Exento de tributo el 100 % del gasto.
  • En el País Vasco se establece un límite exento de tributo de 1.000 € / año.
TARJETA DE TRANSPORTE: A partir del primer trimestre de 2025

  • Exento de tributación hasta 1.500 € / año, para los gastos de transporte urbano e interurbano que utilice el trabajador/a para acudir a su puesto de trabajo.
  • Se excluye de este beneficio fiscal a Álava y Vizcaya.
 

¿Sabéis como funcionaria lo del transporte?
 ¿Y lo del seguro  médico? 
#2

Re: Beneficios en la nómina de una empresa - Asistencia jurídica
guillermotell
La Tarjeta Transporte es uno de los beneficios que incluye la Retribución Flexible y permite al empleado pagar su bono de transporte directamente desde su sueldo bruto, ahorrándose así el IRPF. El objetivo es fomentar el desplazamiento en servicio público de transporte de los empleados desde su residencia hasta el centro de trabajo El límite legal de exención es de 136€ mensuales, con un límite de 1.500€ al año. A excepción del País Vasco, donde no hay exención fiscal para este producto. La tarjeta de transporte funciona como una tarjeta de recarga en la que cada empleado determina la cantidad destinada a este servicio. De esta forma, el empleado/a únicamente tiene que solicitar la cantidad mensual que necesita para sus desplazamientos y tendrá una tarjeta recarga con la que comprar sus títulos de transporte en las habituales máquinas oficiales habilitadas para ello en el metro, autobús, tranvía...

Respecto al seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario. La parte del salario destinada a seguro médico estará exenta de IRPF, por lo que se descuenta de su salario bruto y así se disminuye la base imponible utilizada en el pago del IRPF a Hacienda, permitiendo ahorrar mientras que su retribución neta aumenta.