Tu primera cartera me ha recordado a una que sugería hace unas semanas un antiguo forero que ahora escribe en Twitter, la cartera Feo, Fuerte y Formal:Fundsmith 40%Fidelity Global Technology 20%FvS Bond Opportunities 40%
A mí me da la sensación de que alguien la ha liado. Según la carta, lo que se fusiona son los ETF, no los fondos. Huele a que alguien ha cargado en el sistema el aviso asociándolo al fondo en lugar de al ETF y por eso se ha bloqueado en los comercializadores.
Me encantaría conocer la opinión de @moclano
sobre este fondo. En un primer vistazo, lo veo súper concentrado, cosa que me gusta, aunque quizá con demasiada carga del sector tecnológico. Supongo que en un fondo de este tipo, la confianza en el equipo gestor tiene que ser ciega. ¿Conoces al equipo? ¿Qué opinión te merecen, fondo y gestión? ¡Gracias!
Hola @moclano
.Me parece muy interesante tu comentario. Muchas gracias por compartir tu visión.Me gustaría profundizar un poco en la estrategia para la parte táctica de la cartera de cara al próximo cambio de ciclo. Hablas de cuatro clases de activos o sectores que crees que podrían comportarse bien: renta fija, empresas tecnológicas, small caps y RV europea. ¿Serías tan amable de nombrar algunos fondos que consideras dignos de estudio para cubrir cada una de esas categorías? Sin prisa, me gustaría hacer un estudio de los mismos de cara a los próximos meses. Quizá se puedan listar algunos más agresivos para un perfil como el mío y otros algo más conservadores que puedan ayudar a otros compañeros del foro con diferentes perfiles.También me gustaría plantearte otra pregunta quizá más filosófica. No has hablado del sector growth en su conjunto, que creo debería hacerlo bien en el cambio de ciclo. Quizá esta parte la cubres con el núcleo de la cartera y no con la estratégica. ¿Es así? ¿Rotas el núcleo en algún momento? ¿En base a qué criterios?Gracias otra vez y un saludo.
Hola,En principio tú podrías aportar 1500€ a un plan individual de tu elección. La aportación al plan empresarial quedaría al margen de esos 1500€ y tendría su propio límite de 8500€ dado que la empresa y tú aportáis la misma cantidad (que es precisamente el supuesto que indica la nueva ley).El problema es esta frase:A estos efectos, las cantidades aportadas por la empresa que deriven de una decisión del trabajador tendrán la consideración de aportaciones del trabajador.Lo habitual es que el trabajador esté en el PPC por voluntad propia, lo cual deja en el aire todo lo que te he indicado antes... Me consta que al menos la gente de Indexa Capital (@fderbaix
) ha lanzado consultas para aclarar este punto porque la redacción es realmente confusa.