Hola.
Me refiero a los 15 días que elige el empleador
Creo que mi duda esta resuelta, y es lo que comentas de darle 22 días hábiles y no unidos a puentes. Mi intención no es estafar , ni ser estafado , tan sólo información por ser mi primera vez.En esto impecable tu respuesta , me quedo con lo de 22 días del calendario laboral (y así sería válido para el mes completo,aproximadamente)
Pero sigo de pesado y te pregundo, los 15 días que distrubuye el empleador , en cuantos periodos de días se pueden fraccionar (partiendo de la base que son hábiles), 2, 5 ó 7 dias es justo y legal?????????, son los días que asigna el empleador. En definitiva mi intencion no es robarle ni tan siquiera 1 día, pero en los 15 días que dispone el empleador me lié y tan sólo aplicaría la lógica, pero echame luz en cuanto a su distribución, pues me interesa fraccionar estos 15 días , en varios periodos y pocos días hábiles dentro de la justicia y legalidad, pues persona dependiente quedaría sóla. Yendo a un extremo puedo darle martes y miercoles de vacaciones y contar 2 días, ó hay un mínimo estipulado.????
Le he dado de vacaciones 31, 1,2,3,4 de 2015 (5 dias naturales), siendo el 1 festivo y el domingo su dia libre, supongo que le contabilizo 3 días de vacaciones????? ó me equivoco??????
En sus quince dias que puede elegir enterado, que los eliga, llegando a un acuerdo, dentro de ambas posiblidades : quince dias naturales, que serán aproximadamente 11 días hábiles
Muchas gracias por tu aportacion y aclaracion