Gracias por todo BacaloEn el SEPE hay unas normativas que son blancas o negras como esta .Otras veces hay temas opinables, sujetos a interpretación , defectos de forma, actuación de buena fe y no obtener beneficios....el funcionario del SEPE no tiene conocimiento de todo como es lógico en un mundo tan extenso, pero siempre que pienses que tienes la razón , recopila todos los documentos, pruebas hay que reclamar , estando siempre sujeto a la ley .Un saludo
No.
Los tres primeros años se indemnizaron, y luego pasó al contratrto 410, y corresponden a este último contrato los datos mencionados.
No ha hecho ninguna propuesta más , pero tampoco cede en nada
Hola.
Muchas gracias.
Era una propuesta "amistosa" para de la vida.
Pués no es tonto el empresario, y dijo que su asesor lo hizo de forma concienzuda para no perjudicar al empleado, al que le tenía en alta estima
Sí, según el calculo lo hagas en un sitio u otro dá una diferencia notable(por encima siempre de 60.000€) No sé si es debido a que son 15 pagas al año y no 14, explicado en post 1.
Hace dos mesos un asesor laboral hizo el cálculo en 61.000€
Reitero mi agradecimiento
Salud
Hola.
Muchas gracias has resuelto mi duda.
El empresario pretendía una indemnización ...... y como no acepté
acudió al mobbing provocando depresión.
Perdona me lié en mi redacción.
Pero me basta saber que es beneficioso para él pagar 30.000€ y el paro (que es un derecho que tengo en este caso y no sale de su bolsillo)
Salario bruto anual : 26.946€ Retencion 3231€
Vacaciones 30 dias al año
Te doy 1 pto. porque no puedo darte más.
Aprovechando tu amabilidad,
Y surge otra tipo de duda:
1)Los tres primeros años aparecen en nómina como contrato en práctica
2)A partir de ahi, en la vida laboral aparece como contrato interino (numero 5 ó 6..)