¿Qué habrá pasado por la cabeza de las gentes en los medios de comunicación? ¿Qué habrá pasado por la cabeza del CEO indio de Google para despedir a un hombre blanco llamado James Damore? Si la excusa es defender a las mujeres, las mujeres defienden a Damore, y lo mejor de todo, lo hacen de manera inteligente.
LAS MUJERES DEFIENDEN A DAMORE, CRITICAN A LOS MEDIOS Y A GOOGLE
Una ingeniera mujer se pregunta por la libertad de expresión y nos dice que lo que los medios dijeron no se parece a lo que ella leyó.
I am a mechanical engineer and I was very interested in the story of James Damore's memo that got him fired from Google a few weeks ago. I made this video because I didn't see anyone expressing this point of view and I wanted to add my voice to the discussion. My knowledge of biology and the relative studies relating to gender is limited, but I am more interested in freedom of speech and the integrity of popular news outlets. - VIDEO: A Female Engineer's Thoughts on James Damore
Una mujer negra vio lo mismo y defiende a James Damore.
VIDEO: Google Anti-Diversity Memo and the Firing of Google Engineer James Damore
Otra mujer dice que Damore fue despedido por no ser de izquierdas. Le preocupa el poder que tiene Google para controlarnos.
VIDEO: Google Memo - James Damore Fired & Ex-Employees Speak Out
Una mujer Youtubera también mira algo tenebroso en lo que los medios hicieron. Dice que James Damore quiere que las mujeres tengan más participación. Dice que fue injustamente por su memo. Que el memo dice que la cámara de resonancia impide la conversación, que es exactamente lo que ocurre con el despido de James Damore. Si asustas para callar, detienes las conversaciones. Dice que si Google está dispuesto a despedir, ¿qué podría hacer a todos los demás que usamos internet?
Lo que hizo Google cierra puertas para hablar sobre el tema de género. Que lo que debió haber habido es un debate amistoso, donde la gente pueda incluso bromear en lugar de hacerse el ofendido. Esto es lo que nos dice una feminista.
Christina Hoff Sommers, the Factual Feminist, offers her take on James Damore's now infamous memo, "Google's Ideological Echo Chamber". - Google Memo: Beyond the culture war | FACTUAL FEMINIST
Esta mujer liberal habla del memo. James Damore dice que hay pocas mujeres en posiciones de liderazgo. Dice que no está incorrecto, y dice que sus ideas son fantásticas.
Esta chica que se ha graduado enm psicología, nos dice que Damore fue despedido por cuestionar prácticas potencialmente ilegales perpetradas por Google en nombre de la diversidad, y que los que acusaron a Damore de sexista no se leyeron el memo, y que la cobertura mediática era para echar gasolina al fuego. Dice que no sabe cual memo se leyeron los medios, pero el que ella leyó va a favor de las mujeres. Dice que lo dicho por Damore es consistente con lo que dice la ciencia en ese campo y cita estudios distintos sobre el tema. Los estudios que salen en las mismas búsquedas de Google. Sostiene que el punto principal de Damore es la intoleracia a las ideas.
VIDEO: Google Manifesto: Stereotypes or Science? | Liberty Update
En una reciente entrevista de una hora, Damore afirma que los eventos vividos muestran que Google no entiende de psicología humana. Y aunque no le gusta que haya gobierno metiendose en las cosas, piensa que el gobierno tendría que regular. La entrevista toca algunos puntos que sugieren que en cierto punto la empresa puede desconectarse de la idea de generar ganancias por intereses ideológicos y políticos.
¿GOOGLE COOPERA O NO CON EL US DEPARTMENT OF LABOR?
Desde 2015 a Google le solicitaron datos de compensación. A enero de 2017 no había acatado las órdenes. Este es el comunicado oficial del US Department of Labor.
As of January 20, 2017 (...) The Office of Federal Contract Compliance Programs asked the technology giant to submit information in September 2015 about its equal opportunity program and to provide supporting documents as part of a scheduled compliance review. As a federal contractor, Google must agree to permit the federal government to inspect and copy records and information relevant to its compliance with the equal employment laws administered by OFCCP. (...) If the company fails to comply, the department asks the court to cancel all of Google’s current government contracts and to debar the company from entering into future contracts. “Like other federal contractors, Google has a legal obligation to provide relevant information requested in the course of a routine compliance evaluation,” said OFCCP Acting Director Thomas M. Dowd. “Despite many opportunities to produce this information voluntarily, Google has refused to do so. We filed this lawsuit so we can obtain the information we need to complete our evaluation.” - US DEPARTMENT OF LABOR SUES GOOGLE INC. FOR COMPENSATION DATA
En Abril 2017 ya se hablaba de disparidades generalizadas en la información encontrada.
Allegations of possible employment violations emerge at court hearing as part of lawsuit to compel company, a federal contractor, to provide compensation data. (...) “We found systemic compensation disparities against women pretty much across the entire workforce,” Janette Wipper, a DoL regional director, testified in court in San Francisco on Friday. Reached for comment Friday afternoon, Janet Herold, regional solicitor for the DoL, said: “The investigation is not complete, but at this point the department has received compelling evidence of very significant discrimination against women in the most common positions at Google headquarters.” - Google accused of 'extreme' gender pay discrimination by US labor department
En setiembre 2017 las cosas van camino a complicar las cosas, no sólo para Google, sino para todo Silicon Valley. ¡¡Un aplauso al CEO de Google por crear la controversia nacional!!
“Class action is the principal vehicle through which discrimination violations can be remedied,” Gould says. “Corporations pay attention to the potential of monetary liability and money relief produces reforms better than anything else that exists.” Google is also the subject of a US Department of Labor investigation into whether it discriminates against women in pay. Preliminary analyses showed large gaps; in addition, the New York Times last week reported that data compiled by female Google employees shows women are paid less than men in most job categories. But Gould said the lawsuit filed Thursday “is much more significant than anything the Department of Labor would do.” He says Thursday’s suit also may help air evidence from the government investigation that would not otherwise be public. (...) Ellis says she did not discuss her career-ladder placement during her four years at Google. It was both taboo and daunting to reveal that she was on the same level as a man with no work experience. “There’s no official way to appeal that and I didn’t really see women talking about these issues as a systemic thing,” she says. - BIAS SUIT COULD BOOST PAY, OPEN PROMOTIONS FOR WOMEN AT GOOGLE
Si de verdad Google estuviera del lado de las mujeres, no necesitaríamos ver causas judiciales por parte de mujeres contra Google. ¿Cómo avanzará esta causa?
De la cooperación que Google muestre hacia el US Department of Labor dependen los contratros de gobierno con Google.
LOS IGNORANTES NO LEEN
Uno de los temas que parece ofender a los ignorantes que ni saben de jerga psicológica, ni se leyeron el memo, es el tema del neuroticismo, que no es un insulto, sino una palabra en jerga usada en psicología.
El neuroticismo es uno de los cinco grandes rasgos de personalidad de orden superior en el estudio de la psicología. Los individuos que obtienen un alto nivel de neuroticismo son más propensos que el promedio a ser temperamentales ya experimentar sentimientos como la ansiedad, la preocupación, el miedo, la ira, la frustración, la envidia, los celos, la culpa, el estado de ánimo deprimido y la soledad.
La copia del memo publicada por Gizmodo omitió gráficas y enlaces a fuentes científicas, de modo que parecía un simple ensayo de opinión, pero no. El memo fue adulterado al publicarse. Si no viste el original, puedes leero en;
Original PDF: Google’s Ideological Echo Chamber
Respecto de la prensa, sabemos que se dispararon en el zapato. En el momento podrán haber logrado su rating, pero lo que dijeron no envejece muy bien. Las mujeres están empezando a hablar, y están empezando a ver en Damore a un mártir. No, ya Damore no es un héroe de la ultraderecha, es un héroe de las mujeres también. ¿Acaso el CEO de Google se volvió el villano, y los medios se miran como sus secuaces?
Esto a la larga puede impactar las finanzas de los medios, porque los jóvenes que vieron esto, cuando tengan empleos y deban contratare publicidad, no van a ver a esos medios como un buen lugar para anunciarse. Y Google tampoco se vería como un buen lugar. ¿Ocurrirá o sólo estoy siendo pesimista?
INDIOS DISCRIMINADORES
La prevalencia de ejecutivos de India nos habla de la necesidad de combatir la discriminación. India es un país donde matan periodistas mujeres que critican a la autoridad, nos lo cuenta BBC (Gauri Lankesh: Indian journalist shot dead in Bangalore) y discriminan a las mujeres, cristianos, homosexuales, discapacitados, y otros (15 examples of discrimination in India). Mira lo que nos dice el National Helard de India. ¿Acaso van a exportar la discriminación y la censura a occidente?
Lo peor es que consideran que la discriminación es un derecho, un acto privado en el que nadie debe meterse.
Discrimination in India is endemic and to many it appears to be on the rise. - In India ‘right to discriminate’ seen as a “private entitlement”
¿Quienes son los discriminadores? ¿James Damore y las mujeres que le apoyan, o los altos ejecutivos indios que discriminan mujeres y que no contratan igualdad de género? Si no lo haces porque eres liberal, lo harás sólo para fastidiar a los que fastidian con su discriminación. O lo harás para preservar las conquistas sociales de occidente. Contra la discriminación, la diversidad. Es que ser europeo o americano o latino no es razón para ser discriminado.
Es tiempo de exigir DIVERSIDAD a las empresas en INDIA, o controladas por indios.
