A la espera de que hoy el Gobierno presente las medidas contra el paro tras el no acuerdo entre sindicatos y patronal… noticias que han salido en las TV pero que en los diarios (versiones on-line) ya no aparecen… voy a ir empezando a proponer las mías…
La primera, reducción de la jornada laboral. Supongamos que trabajamos de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias, luego son 40 horas semanales… que ocurre si en mi empresa caen los ventas un 20%, que el empresario tirará de la receta de siempre, el 20% de la plantilla a la calle. Demosle la vuelta a la situación, no echemos a nadie, sino, reduzcamos la semana laboral en ese mismo 20%, trabajemos de lunes a jueves, total 32 horas a la semana… El empresario pagará al trabajador el 80% del sueldo… pero ¿y el 20% restante? Prestación por desempleo compensatoria, es decir, se presentaría un ERE temporal por reducción de jornada donde al trabajador le pagaría el Estado un 20% del subsidio de desempleo que le correspondería… ¿dudas?
- El trabajador pierde paro… no. En España por cada 3 jornales, tienes derecho a 1 de subsidio, si nos fijamos bien, aquí se trabajan en relación de 4 jornales por 1 de subsidio, luego no destrozaríamos la caja de la seguridad social.
- El trabajador pierde poder adquisitivo… poco, muy poco, no ganaría su salario entero pero seguro que se acercaría mucho al tope… en un mileurista puede no llegar a un 5% del salario.
¿Y qué ganamos con esto…?
- No fundirnos la caja de la seguridad social
- No tener 3.500.000 de parados
- No hacer caer la demanda interna, osea el consumo de las familias
Ésto último es lo más importante, si no hay paro, si la capacidad adquisitiva casi se mantiene en una familia… no se consumirá con tanta alegría como en epocas de bonanza, pero se consumirá mucho más que ahora… y claro, si se consume, se reactiva la economía, si se produce esto último, se necesita producir más, para producir más, se necesita más gente… ¿el cuento de la lechera hecho realidad…? No es exactamente así, pero en cierta medida se le parece…
La primera, reducción de la jornada laboral. Supongamos que trabajamos de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias, luego son 40 horas semanales… que ocurre si en mi empresa caen los ventas un 20%, que el empresario tirará de la receta de siempre, el 20% de la plantilla a la calle. Demosle la vuelta a la situación, no echemos a nadie, sino, reduzcamos la semana laboral en ese mismo 20%, trabajemos de lunes a jueves, total 32 horas a la semana… El empresario pagará al trabajador el 80% del sueldo… pero ¿y el 20% restante? Prestación por desempleo compensatoria, es decir, se presentaría un ERE temporal por reducción de jornada donde al trabajador le pagaría el Estado un 20% del subsidio de desempleo que le correspondería… ¿dudas?
- El trabajador pierde paro… no. En España por cada 3 jornales, tienes derecho a 1 de subsidio, si nos fijamos bien, aquí se trabajan en relación de 4 jornales por 1 de subsidio, luego no destrozaríamos la caja de la seguridad social.
- El trabajador pierde poder adquisitivo… poco, muy poco, no ganaría su salario entero pero seguro que se acercaría mucho al tope… en un mileurista puede no llegar a un 5% del salario.
¿Y qué ganamos con esto…?
- No fundirnos la caja de la seguridad social
- No tener 3.500.000 de parados
- No hacer caer la demanda interna, osea el consumo de las familias
Ésto último es lo más importante, si no hay paro, si la capacidad adquisitiva casi se mantiene en una familia… no se consumirá con tanta alegría como en epocas de bonanza, pero se consumirá mucho más que ahora… y claro, si se consume, se reactiva la economía, si se produce esto último, se necesita producir más, para producir más, se necesita más gente… ¿el cuento de la lechera hecho realidad…? No es exactamente así, pero en cierta medida se le parece…
