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Seguimiento de Vidrala (VID)

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Seguimiento de Vidrala (VID)
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#481

Re: Seguimiento de Vidrala (VID)

Hola
Parece que las nuevas acciones empezarán a cotizar mañana. Yo ya no veo los derechos en mi cartera (ni tampoco las acciones nuevas por el momento, sumadas a las que tenía)

"Lo que todo el mundo sabe en la Bolsa a mí ya no me interesa" André Kostolany

#484

Re: Seguimiento de Vidrala (VID)

Pues me autorespondo y me han dado las acciones por los derechos que tenía. La chica que me atendió por teléfono en ING no tiene ni idea, que me aseguraba que tenia que tener acciones también para que me convirtieran los derechos.
#485

Re: Seguimiento de Vidrala (VID)

VIDRALA comunica el desembolso de un dividendo en efectivo a cuenta de los resultados del ejercicio 2024.

 De conformidad con lo establecido en el artículo 17 del Reglamento (UE) nº 596/2014 sobre Abuso de Mercado, el artículo 228 de la Ley 6/2023 de 17 de marzo de los Mercados de Valores y Servicios de Inversión y demás normativa aplicable, Vidrala, S.A. (“Vidrala” o la “Sociedad”) hace público que el Consejo de Administración ha acordado, en su reunión celebrada el 19 de diciembre de 2024, el desembolso de un dividendo en efectivo a cuenta de los resultados del ejercicio 2024 de 1,1198 euros brutos por acción, cifra de la que se deducirá la retención a cuenta que resulte aplicable.

 

El desembolso se hará efectivo el próximo 14 de febrero de 2025 conforme a las disposiciones vigentes para las entidades depositarias, utilizando los medios que IBERCLEAR pone a disposición. A tal efecto, se nombra agente de pagos a la entidad BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. 

El dividendo efectivo a percibir por el accionista en este primer reparto de los resultados del ejercicio 2024 representa un incremento del 10% con respecto a la misma distribución del año anterior. Si bien, incorporando el efecto de las nuevas acciones asignadas gratuitamente tras la ampliación de capital liberada, cada accionista vería incrementada la remuneración bruta en efectivo en un 15% respecto al año anterior. 

El crecimiento del dividendo es coherente con la política de remuneración al accionista desarrollada por Vidrala enfocada hacia el largo plazo, la estabilidad y la mejora sostenida de la retribución anual en función de las condiciones del negocio. 

https://www.cnmv.es/webservices/verdocumento/ver?t={6e7e50ab-a345-4e62-a935-a5032e93c252}
#487

Vidrala repartirá un dividendo de 1,1198 euros brutos por acción el próximo 14 de febrero

 
El consejo de administración de Vidrala ha acordado el desembolso de un dividendo en efectivo a cuenta de los resultados del ejercicio 2024 de 1,1198 euros brutos por acción, que será abonado el próximo 14 de febrero, según ha informado este viernes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Del calendario presentado por Vidrala se desprende que el día efectivo de liquidación de las operaciones realizadas ('last trading date') será el 11 de febrero de 2025, mientras que la fecha desde la cual los títulos del fabricante de vidrio cotizarán sin derecho a percibir el dividendo ('ex-date') será el 12 de febrero, y en la que se determinarán los titulares inscritos con derecho a percibir el pago ('record date'), el 13 de febrero.

El desembolso se hará efectivo el próximo 14 de febrero de 2025 conforme a las disposiciones vigentes para las entidades depositarias, utilizando los medios que Iberclear pone a disposición, a la par que se ha nombrado agente de pagos a BBVA.

El dividendo efectivo a percibir por el accionista en este primer reparto de los resultados del ejercicio 2024 representa un incremento del 10% con respecto a la misma distribución del año anterior.

Si bien, incorporando el efecto de las nuevas acciones asignadas gratuitamente tras la ampliación de capital liberada, cada accionista vería incrementada la remuneración bruta en efectivo en un 15% respecto al año anterior.

El crecimiento del dividendo es "coherente", ha indicado la compañía, con la política de remuneración al accionista desarrollada por Vidrala enfocada hacia el largo plazo, la estabilidad y la mejora sostenida de la retribución anual en función de las condiciones del negocio 

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