El Ayuntamiento de Jerez abre expediente a dos sindicalistas que llevan 15 años sin trabajar

El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) ha iniciado el proceso de apertura de expedientes disciplinarios a varios representantes sindicales por posibles faltas graves, destacando el caso de dos miembros de CGT que "no acuden a sus puestos de trabajo en todo el año, alegando acuerdos tácitos con anteriores gobiernos durante 15 años". También ha destacado que varios miembros del Sindicato Independiente de la Policía Local (SIP) cerraron 2015 con "menos de 100 días reales trabajados", llegando a justificar ausencias por "reuniones inexistentes".

En una nota, el Ayuntamiento ha explicado que el trabajo de control horario y de asistencia de los empleados municipales ha arrojado nuevos datos que han derivado en el inicio del proceso de apertura de expedientes disciplinarios a una serie de representantes sindicales de CGT y SIP (Sindicato Independiente de la Policía Local).
Ha detallado que los hechos podrán conllevar diferentes tipos de sanciones si al concluir el proceso se confirma que los afectados han cometido algún tipo de irregularidad, siendo posible en el peor de los casos suspensiones de empleo, si se demuestra que se tratan de faltas graves.
El equipo de Gobierno del PSOE "confirma así de nuevo su firme decisión de acabar con los agravios comparativos y las situaciones laborales irregulares que puedan estar sucediendo desde hace tiempo en el seno del Ayuntamiento", que en el caso de los representantes sindicales "no es lo común, ya que la mayoría cumple con el ejercicio de sus derechos y obligaciones sindicales y también con los laborales".
Años sin acudir a trabajar
El Ayuntamiento ha explicado que el trabajo realizado por el área de Recursos Humanos ha revelado, por ejemplo, la existencia de dos representantes de CGT que "podrían llevar varios años sin acudir a trabajar", ya que "según un escrito de ellos mismos, esta situación podría datar hasta de 15 años".
La labor de control evidenció en un principio que las dos personas en cuestión llevaban todo el año 2015 y lo que va de 2016 (hasta el 31 de mayo) en esa situación, excediendo con mucho el número de horas sindicales de que disponían, por lo que se les requirió por escrito que se reincorporasen a su puesto de trabajo.
Ante un segundo requerimiento, ambos trabajadores remitieron escrito en el que "reconocen abiertamente que sus situaciones obedecían un acuerdo tácito con los diferentes gobiernos municipales, desde hace más de 15 años".
Tras los requerimientos, uno de los dos trabajadores en cuestión se ha incorporado a su puesto de trabajo. El otro ha presentado un escrito en el que notifica la acumulación en su persona de horas sindicales de compañeros, aunque "insuficiente para poder liberarse totalmente de trabajar el resto del año, que es su intención manifestada en dicho escrito".

También se ha detectado otro representante sindical de la CGT que "ha venido fichando como si estuviera trabajando, cuando participaba de forma pública en actividades sindicales, evitando con esta actitud que se puedan controlar el número de horas sindicales que ha usado y las horas de trabajo efectivo que ha realizado".
Menos de 100 días en 2015
Por otro lado, también se han detectado situaciones presuntamente irregulares por parte de algunos representantes del SIP, dándose la circunstancia de que "uno trabajó únicamente 47 días reales en todo el año 2015". El reseñado no es el único caso, ya que hubo otro en el que el policía local en cuestión cerró 2015 con un saldo de 66 días reales trabajados; y otro con solo 96 días.
Estos representantes sindicales del SIP, tanto en 2015 como en lo que va de 2016, "han dispuesto de jornadas enteras sin trabajar, aludiendo a asistencia a reuniones sindicales convocadas por el Ayuntamiento, que se comprueba son inexistentes".
En algunos casos resulta "curioso" que "dicen haber tenido este tipo de reuniones oficiales hasta en días festivos, obviamente sin haber existido convocatoria alguna". Sobre estos hechos, se ha iniciado el proceso para la apertura de los oportunos expedientes disciplinarios.
El equipo de Gobierno ha destacado que "todos los reseñados son casos puntuales, que en ningún caso se pueden tener como proceder habitual entre los representantes del resto de las diferentes organizaciones sindicales del Ayuntamiento, incluso tampoco del resto de representantes de los sindicatos SIP y CGT que sí cumplen con sus derechos y obligaciones sindicales y laborales".

http://www.20minutos.es/noticia/2785770/0/ayuntamiento-jerez-anuncia-expedientes-disciplinarios-representantes-sindicales-por-no-acudir-al-trabajo/

yo esta situación la he vivido en una empresa privada,
*el líder de uno de los sindicatos mayoritarios no acudió a trabajar durante años y años (solo aparecía en la época de las elecciones sindicales, como hacen los buenos caciques y políticos), simplemente la empresa se lo consentía porque decía "sí, bwana" a todo lo que la empresa dictaba.
*el líder del otro sindicato acudía cuando le apetecía, y al igual que en la noticia, se basaba en una supuesta liberación sindical no documentada por acumulación de horas. Cuando le indicaron que se dedicara a trabajar, respondió con las correspondientes demandas contra la libertad sindical,etc. Finalmente, se marchó de la empresa bien servido, según los rumores.

Total, los sindicatos ya no son una asociación de defensa de los trabajadores, sino únicamente de los que están dentro, con preferencia a los que están en la cúpula. Los comités de empresa sirven de refugio para personas habitualmente que no quieren trabajar,o que tienen problemas con la empresa; los que están por verdadera vocación son los menos, y se ven desanimados por la insolidaridad e indiferencia delr esto de trabajadores, y por la caradura de los "compañeros" nombrados.
Y aA la mayoría de las empresas les resulta económicamente rentable favorecer al 2% de los trabajadores que forman parte del comité de Empresa si con ello consigue, por ejemplo, ahorrarse un 1% de la masa salarial. Y la tentación es muy fuerte.

Qué raro que los sindicalistas no trabajen y cobren como si lo hicieran, cuando son un ejemplo dr honestidad. Je, je.

¿Honestidad? Eso no es cosa de sindicalistas sino de honestos. Un respeto a la gramática.

En mi trabajo si no me equivoco por ley no se si les dan 40 horas al mes para sus trabajos sindicales.

Dichas horas las usan para cogerse unos fines de semana largos.

El trabajo sindical lo hacen en las horas de trabajo, la empresa se lo permite ya que es un sindicato vertical.

Mira por donde coincidimos y por lo tanto acepto gustoso tu rectificación. Honestidad y sindicalismo son conceptos opuestos.

Creo que no coincidimos.
Es como decir que mesa y blanco son conceptos opuestos, no son opuestos sino distintos. Cuando me dicen blanco no pienso en una mesa y cuando me dicen mesa no pienso en blanco, pero es posible una mesa blanca como la nieve y también negra como el carbón.
Aplicándolo a los sindicalistas es posible un sindicalista honesto y también deshonesto. Dicho sea sin ninguna fobia. Supongo que no es tu caso (lo de la carencia de fobia).

Te leo y lo primero que pienso es que trabajamos en la misma empresa. Si me dices también que tus delegados sindicales son los primeros en ir a meter horas extra cuando la empresa necesita personal, creería que somos compañeros de turno.

Un saludo.

Es que se trata de algo tan generalizado que no hace falta ser de la misma empresa.

Es que los sindicalistas no dejan de ser políticos y tu mismo.

El ser viejo tiene sus inconvenientes pero también alguna ventaja y es que se ha pasado por casi todo, entre otras cosas por ser sindicalista y conocer algún tema, cuando lo vivi salí corriendo en cuanto pude.

Los sindicalistas son políticos en la medida en que lo somos todos los seres umanos. Así que no veo la razón de señalarlos y menos señalarme a mí. Es mejor no entrar en determinados jardines.

Igual que tú saliste corriendo, otros salimos corriendo de la banca como ya te comenté en su día, pero eso no es motivo para estigmatizar a todo el colectivo. Cada colectivo cumple su función, necesaria socialmente, aunque tenga luces y sombras y qué colectivo no las tiene.