#1
Calculo incorrecto nómina ¿estamos equivocados o nos la están colando?
Hola a todos,
Antes que nada pido disculpas si este no es el subforo adecuado para esta consulta, ruego a los administradores lo muevan al correcto en caso de ser equivocado.
Expondremos nuestro caso, mi mujer recientemente entró a trabajar como vendedora ("sales asistant") a 20h semanales en una conocida marca de ropa trabajando de lunes a domingo.
Concretamente entró a trabajar el 29 de julio y por tanto la nomina de julio fue escasa, pero consideramos que fue "demasiado escasa" dado que nos parece que hay un error en la nómina. Sin embargo pese a intentar aclararlo con la persona de que hace las nominas en su tienda, la respuesta que le dan viene a ser "está bien la nómina" y poco más.
Así que expongo el caso para ver si lo que planteamos es correcto o incorrecto:
Durante el mes de julio ella trabajo los dias 29 y 30 de julio (7h cada dia) = 14h en total
Si tomamos como referencia el salario minimo 2024 (bruto anual) para una jornada de 40h semanales el sueldo mensual seria de 1200€ aproximadamente, el calculo es el siguiente: SMI 15.870€ (a 160h mensuales) --> Sueldo neto 12 pagas 1200€ aprox. (40h semanales) = 7,5€ netos hora
Por tanto una persona que hace 20h semanales le corresponderian 20h x 7,5€/h = 150€ netos semanales
Por tanto en julio 14h x 7,5€/h = 105€ netos
Sin embargo le han pagado 60€ netos en la nomina de Julio ¿¿??
Nosotros creemos que claramente hay un error en la nomina, pero como decia al principio, la persona que hace las nominas apenas muestra interés en resolver el tema y se limita a decir que está todo OK.
Hay otro dato que no nos cuadra y es que según esta persona por 20h ella solo deberia cobrar de sueldo base 505€ netos (osea casi 100€ menos de lo que marca el salario minimo). Pero hasta donde yo entiendo ninguna empresa ni convenio puede pagarte menos del salario minimo...
Otro dato importante es que en la nomina de agosto ella ha cobrado 610€ por 83horas (en realidad hizo 100€ pero las 17€ extra se las pagan en la nomina de septiembre). Por tanto esta nomina en principio creemos que está correcta (o por lo menos encaja más que la anterior).
Estamos muy confundidos con el tema... alguien puede ilustrarnos?
Gracias de antemano
Pd: El sueldo de ella está referenciado al convenio del sector textil de Girona, no hemos sido capaces de encontrar las tablas salariales de dicho convenio por ningun sitio
Antes que nada pido disculpas si este no es el subforo adecuado para esta consulta, ruego a los administradores lo muevan al correcto en caso de ser equivocado.
Expondremos nuestro caso, mi mujer recientemente entró a trabajar como vendedora ("sales asistant") a 20h semanales en una conocida marca de ropa trabajando de lunes a domingo.
Concretamente entró a trabajar el 29 de julio y por tanto la nomina de julio fue escasa, pero consideramos que fue "demasiado escasa" dado que nos parece que hay un error en la nómina. Sin embargo pese a intentar aclararlo con la persona de que hace las nominas en su tienda, la respuesta que le dan viene a ser "está bien la nómina" y poco más.
Así que expongo el caso para ver si lo que planteamos es correcto o incorrecto:
Durante el mes de julio ella trabajo los dias 29 y 30 de julio (7h cada dia) = 14h en total
Si tomamos como referencia el salario minimo 2024 (bruto anual) para una jornada de 40h semanales el sueldo mensual seria de 1200€ aproximadamente, el calculo es el siguiente: SMI 15.870€ (a 160h mensuales) --> Sueldo neto 12 pagas 1200€ aprox. (40h semanales) = 7,5€ netos hora
Por tanto una persona que hace 20h semanales le corresponderian 20h x 7,5€/h = 150€ netos semanales
Por tanto en julio 14h x 7,5€/h = 105€ netos
Sin embargo le han pagado 60€ netos en la nomina de Julio ¿¿??
Nosotros creemos que claramente hay un error en la nomina, pero como decia al principio, la persona que hace las nominas apenas muestra interés en resolver el tema y se limita a decir que está todo OK.
Hay otro dato que no nos cuadra y es que según esta persona por 20h ella solo deberia cobrar de sueldo base 505€ netos (osea casi 100€ menos de lo que marca el salario minimo). Pero hasta donde yo entiendo ninguna empresa ni convenio puede pagarte menos del salario minimo...
Otro dato importante es que en la nomina de agosto ella ha cobrado 610€ por 83horas (en realidad hizo 100€ pero las 17€ extra se las pagan en la nomina de septiembre). Por tanto esta nomina en principio creemos que está correcta (o por lo menos encaja más que la anterior).
Estamos muy confundidos con el tema... alguien puede ilustrarnos?
Gracias de antemano
Pd: El sueldo de ella está referenciado al convenio del sector textil de Girona, no hemos sido capaces de encontrar las tablas salariales de dicho convenio por ningun sitio