#1
Despido improcedente y error en el SEPE - Asistencia jurídica
Buenas tardes,
Antes de nada, mil gracias de antemano a quien/es respondan. Les cuento: a principios de mes comencé a trabajar en una empresa. En la entrevista me dijeron que sería a jornada completa, pero el primer día de trabajo me dicen que la formación "de unos días" será a jornada parcial (primer engaño).
Comencé la formación y mandé mi solicitud para compatibilizar el paro que tengo con el trabajo. Mi sorpresa fue que los del SEPE me llamaron para decirme que no estaba dada de alta en la Seguridad Social, que seguía en paro. Efectivamente, me habían engañado, otra vez. Estaba trabajando sin darme de alta, así durante una semana. En cuanto les llamé, me dieron de alta (en vida laboral aparece alta presentada fuera de plazo).
Pasaron dos semanas más y seguía trabajando a jornada parcial en vez de completa. Volví a solicitar la compatibilidad con el paro y otra vez el SEPE me informó que me habían denegado la solicitud porque estaba a jornada completa. Aviso a la empresa y dicen que es un error y me ponen a jornada parcial. Pero claro, la solicitud de compatibilidad del SEPE ya la tenía denegada.
Cuando llamo de nuevo a la empresa para pedirles explicaciones y decirles quién me va a compensar el paro perdido, me despiden (todo esto por teléfono) y al enviarme la carta por despido pone que me despiden por "no superar el periodo de prueba".
Hay alguna forma de demandar a la empresa? No solo me engañaron de primera con las condiciones de trabajo, sino que además no me dieron de alta en tiempo y forma, se equivocaron con mi tipo de jornada laboral y por su culpa he perdido casi un mes de paro que podría haber compatibilizado.
Por favor, necesito ayuda. Mil gracias!!
Antes de nada, mil gracias de antemano a quien/es respondan. Les cuento: a principios de mes comencé a trabajar en una empresa. En la entrevista me dijeron que sería a jornada completa, pero el primer día de trabajo me dicen que la formación "de unos días" será a jornada parcial (primer engaño).
Comencé la formación y mandé mi solicitud para compatibilizar el paro que tengo con el trabajo. Mi sorpresa fue que los del SEPE me llamaron para decirme que no estaba dada de alta en la Seguridad Social, que seguía en paro. Efectivamente, me habían engañado, otra vez. Estaba trabajando sin darme de alta, así durante una semana. En cuanto les llamé, me dieron de alta (en vida laboral aparece alta presentada fuera de plazo).
Pasaron dos semanas más y seguía trabajando a jornada parcial en vez de completa. Volví a solicitar la compatibilidad con el paro y otra vez el SEPE me informó que me habían denegado la solicitud porque estaba a jornada completa. Aviso a la empresa y dicen que es un error y me ponen a jornada parcial. Pero claro, la solicitud de compatibilidad del SEPE ya la tenía denegada.
Cuando llamo de nuevo a la empresa para pedirles explicaciones y decirles quién me va a compensar el paro perdido, me despiden (todo esto por teléfono) y al enviarme la carta por despido pone que me despiden por "no superar el periodo de prueba".
Hay alguna forma de demandar a la empresa? No solo me engañaron de primera con las condiciones de trabajo, sino que además no me dieron de alta en tiempo y forma, se equivocaron con mi tipo de jornada laboral y por su culpa he perdido casi un mes de paro que podría haber compatibilizado.
Por favor, necesito ayuda. Mil gracias!!