Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Si aquí ya se lucho por lo que dices José Luis, solo te adaptan el puesto de trabajo sin la IP, es decir cuando tienes limitaciones, pero con una IP, la cosa es distinta, se hace un nuevo puesto de trabajo para ti.
Por ejemplo si eres mecánico de montaje o taller, con una IP, puedes quedarte en la misma gefatura pero ya se crean un nuevo puesto de trabajo en almacén o observaciones.
Si no te buscan otro depende tus limitaciones.
Luego tu escojes horarios.

Gracias José luis, me imagino que con la adaptación tienes todas las papeletas para que te la quiten, en mi caso se y ya me han comentado que es imposible asique en todo caso sería cambiar de puesto y se tendría que ver..por cierto no sé si te acuerdas de mi jeje soy el de la enfermedad profesional que estaba estancado en el punto 3 con correo del inss incluido..pues ahí sigo, 3 concluidos y los 8 visibles..y ahora viene agosto
Un saludo José luis y gracias

Entiendo, te puedo preguntar qué convenio es? 
Muchas gracias Lam por la respuesta

Eso es lo importante Lam, como ya te he comentado antes 😃😃 en tu empresa tenéis un muy buen convenio para los trabajadores 
Ojalá funcionarán así todas las empresas 
Un saludo 😃😃

Convenio privado, Transportes terrestres

Madre mía Dani, todavía sigues igual?
Cuanto tiempo llevas ya?
Un saludo 

Siii..procuro no mirarlo todos los días pero siempre que me meto es lo mismo, me parece raro sobre todo por el correo que recibí del inss preguntándome por todos los puestos de trabajo que he tenido que siga sin moverse nada( al menos conservo los 8) mi expediente se abrió el 9 de abril, el 3 se me concluyó a finales de mayo y el correo lo recibí el 11 de junio..no se porque sigue sin moverse, sabes si en mi caso que lo solicitó la mutua puede haber silencio administrativo o pueden pasar mas de 135 dias?

Hola José luis,una pregunta que me ronda por la cabeza,si la ley impide el despido automático y te lo tienen que adaptar ya que nosotros decidimos,si no tienen otro puesto o es una carga grande que no pueden asumir..en este caso te tendrían que despedir y por ineptitud sobrevenida no?,se tendría derecho a indemnización..no se debería de ser asi

No te preocupes que contestarte te van a contestar, el problema es que ya no lo suelen hacer en los 135 días hábiles que dicen. Casi toda la gente en el foro está como tú, parados en un punto y así meses y meses.
Se les ha ido de las manos

Claro, la ley dice que apoyará con ayudas, etc a las empresas pequeñas o medianas para adaptar el puesto pero si no existen puestos pues poco se puede hacer. Cuando se apruebe todo esto y veamos el primer despido por no poder adaptar un puesto a ver cómo sale parada la empresa, me imagino que sea por ineptitud sobrevenida y que la empresa no puede adaptar un puesto de trabajo, ya no vale solo por ineptitud sobrevenida 

Se les ha ido completamente, estaba medio positivo al tener los 3 primeros concluidos y ver qué recibí el correo, ya que al menos la parte médica no fue denegada y estaban interesados en seguir avanzando..ahora ya no se que pensar..pero así estamos todos asique nada, a intentar no darle muchas vueltas jaja 

Gracias supongo que será así,pero mi pregunta concreta es si te dan una incapacidad permanente total por ejemplo,

La empresa automáticamente terminaba con tu contrato y no tenías derecho a indemnización (creo)
Si ahora tu quieres seguir en la empresa y esta no te puede adaptar tendrían que despedirte e indemnizarle por lo años que llevas en la empresa por ineptitud sobrevenida o no

Esa es mi duda