Participaciones del usuario Fercanarias - Economía

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Fercanarias 02/12/12 00:03

Ha respondido al tema Otro Real Decreto. (Especial Funcionarios)

Vamos aquí no se recurrió, no eran las primeras y no fueron las últimas. Y reitero son las mismas bases a nivel nacional, los sindicatos ante reclamaciones habidas, alegan expresamente que este caso forman parte de una disposición transitoria creada al efecto de disminuir la bolsa de interinos existentes. Lo que no dicen es que para disminuir esa bolsa, cosa que está muy bien, se tenga que favorecer a esos interinos en detrimento del resto de aspirantes. Eso es lo feo de este método, ampliamente extendido. Y perdón, porque primero escribí y luego acudí a algunos de los enlaces, donde recurren sí, pero no las bases, injustas, de las convocatorias, recurren mil y un cosas más, pero no eso, salvo que no les hubieran dado bola a ellos. Es decir, no priman la transparencia y la igualdad. Y esto por ejemplo: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/cc-oo-recurre-justicia-por-bolsa-de-empleo-del-salud_802163.html "El sindicato ha podido comprobar que durante el mes de octubre de 2012, el Salud anunció en su página web un aviso los aspirantes de la bolsas de trabajo en la que literalmente se decía que "hoy por hoy no se sabe cuál será la próxima fecha del corte para la actualización de méritos"." Refleja que en algunas las listas te apuntas, aportas méritos, inicialmente el título requerido y ya entras a formar parte de las bolsas de trabajo, donde hasta no hace mucho si se llamaba a la gente y el único criterio era obviamente el título y haber estado atento al plazo, ya si tienes algún curso por ahí que aporte, pues mejor.

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Fercanarias 01/12/12 22:17

Ha respondido al tema Otro Real Decreto. (Especial Funcionarios)

Hombre yo entiendo que los interinos, propiamente no son funcionarios, aunque ejerzan como tales y lo que no se puede es perpetuar una situación irregular y luego hacer el traje a medida para enmendarlo. Si de lo que trata la legislación laboral (que tampoco entiendo por qué no se puede aplicar, con matices), es de dar estabilidad a la gente y que una empresa no te tenga a contratos toda la vida, estando siempre sumido en incertidumbre y no pudiendo planificar tu vida, yo veo correcto que esos contratos temporales de modo legal no se puedan alargar más de dos años, ¿por qué en la administración si se puede?. Otro asunto es cuando despiden a un sustituto en diciembre para contratarlo de nuevo en enero, para ahorrarse parte del sueldo. ¿qué tipo de gestión es esa? ¿Acaso el dinero del desempleo no sale del mismo cajón, aunque sea una Consejería diferente?. Francamente yo no entiendo esas formas d proceder de la administración, pero claro, ¿quién se pone a enmendar a la administración por cuenta propia?.

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Fercanarias 01/12/12 22:10

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Tu dices que no, yo digo que sí, o que no es necesario aprobar ningún examen, simplemente presentarse.

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Fercanarias 01/12/12 22:09

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No lo he negado en ningún momento, pero en concreto para ser político como decía el comentario en cuestión, no me parece que sea el primer valor. Al final creo que a nivel nacional casi todos son titulados, y todos tienen los mismos asesores, con lo cual si tengo asesores en temas claves, lo que le pido al político es que tenga sentido común y sobre todo sea honrado y honesto. Se trata de que administre nuestros recursos, con asesoramiento, no de que encuentre una cura para el cáncer.

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Fercanarias 01/12/12 22:06

Ha respondido al tema Otro Real Decreto. (Especial Funcionarios)

No necesariamente hay que haber aprobada nada para estar de interino. ¿Y la diferencia? Es decir ¿46 años de docencia en la privada equivalen a 10 años de docencia en la pública? Es decir, estaríamos ante un opositor que si terminó sus estudios con 22 años, más 46 de experiencia, tendrían unos 68 años para tener alguna esperanza de poder acceder al puesto, porque claro, puntos por haber sido director, jefe de estudios, secretario, etc en la pública, puesssss creo que no iba a sacar muchos puntos por ese camino. Lo siento, pero esto es frecuente, los baremos de los concursos oposición se hacen mirando que criterios cumplen "los de dentro", para que con un examen normalito apenas nadie de fuera les quite plaza. Y para ser uno de eso de "los de dentro" los criterios no son siempre objetivos ni transparentes, de hecho debería estar prohibido estar más de dos años ejerciendo un puesto interinamente, tal y como sucede con la legislación laboral.

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Fercanarias 01/12/12 22:00

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Cuando hay muchas puertas, es lo que se llama un coladero. Los accesos son múltiples. Por ejemplo, te apuntas en una lista, y como no ha habido oposiciones en años, cuando te toque te llaman, es decir, entras por antigüedad en una cola. Cola por otro lado poco transparente. En ocasiones las colas se reordenan tras haber habido algún examen, pero como se valoran los méritos por encima de todo, el que estaba, sigue, y de paso en la reordenación aparece alguien muy "alante", que como son tantos, nadie se entera. Sobre 14 puntos, de los cuales sólo sirven 10 (es decir hay quien tiene los 14, pero el máximo son 10), pues 10 años de experiencia en lo público, en la misma especialidad son 7 puntos, si es en otra especialidad son 3,5, pero si son en lo privado aunque seas un fenómeno me de la especialidad, esos 10 años son 1,5 puntos. Esos méritos, el título, nota al obtener el título, otras titulaciones, niveles en la escuela de idiomas, por formación CONVOCADA POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, es decir a todo interino le dan varios cursos al año, para el común de los mortales estas cosas no hay, sobre todo si eres parado o autónomo, pues de 0,2 a 0,5 puntos por curso, según créditos. Y esto que ya es el colmo, por cada año completo de directos en cetro público docente, coordinador de Escuelas Rurales y de Tutorías de Jóvenes, 0,5 puntos por año. Es decir mérito vedado al común de los mortales. Por ser jefe de estudios, secretario, vicedirector, EN CENTROS PÚBLICOS, 0,3 puntos por año. Esto es así año tras año, y es a nivel nacional este baremo.

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Fercanarias 01/12/12 21:50

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Tienes razón, pero cuando la gente dice que quiere pagar por vuelo 15 euros y no 125, está diciendo que en lugar de tener un comandante que gane 90.000 euros, quieren uno que gane 15.000 y que ponga el queroseno que manda el jefe, están diciendo que quieren una empresa que no pague impuestos en sus país (si caer en que si no se pagan impuestos, luego no te puedes quejar de que te quiten la sanidad o tengas que pagar por recetas, etc, etc), es decir la gente al comprar elige y luego otros se adaptan a sus exigencias. Por desgracia muchas veces los que siguen dentro de la ley quedan excluidos del mercado y luego los hay que se saltan la ley dentro del país, o se buscan un tercer país para que nadie exija sus derechos. Es el sistema que hemos/han creado, pero del que participamos por acción u omisión.

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Fercanarias 01/12/12 21:46

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Pero pedir a los opositores, a título particular que recurran esas cosas, es pedir peras al olmo. En su mayor parte están en paro, sin ingresos, no se conocen entre sí y les ponen unas bases que como mínimo son recurribles, ciertamente. ¿Quién debería recurrirlas?. LOS SINDICATOS. Vaya, si hay sindicatos de interinos y sustitutos específicamente, ¿Cómo van a recurrir lo que ellos han creado?. Y la oposición de turno (porque esto pasa, sea del color que sea el que gobierne). Pues siempre calladita y sin molestar y sin defender la transparencia.

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Fercanarias 01/12/12 21:40

Ha respondido al tema Otro Real Decreto. (Especial Funcionarios)

Hay imperios económicos levantados por personas y familias carentes de formación, pero con mucho esfuerzo y sentido común. Eso es lo que habría que pedir a nuestros gobernantes, además de honradez. El título no es imprescindible, para mi gusto.

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Fercanarias 01/12/12 21:35

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Pues ya ves que lejos está de valorarse positivamente haber trabajado en la empresa privada, en concreto un 467% menos valorado. Ya ni hablar del que hubiera terminado de estudiar recientemente. Y unas buenas notas o un buen expediente, no son sinónimo de un buen desempeño laboral. Cada uno tiene su perfil, hay gente que no es buena en grupo, otra no es buena sola y mejora en grupo, otros son buenos estudiando pero no llevando a la práctica o enseñando, otros son buenos enseñando pero no ejecutando, etc, etc, y eso no lo filtra un examen, especialmente las habilidades prácticas y las grupales.

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