Finiquito por baja voluntaria

Una cosa es cuando acontece el cese efectivo de las obligaciones mútuas entre trabajador y empresa, que es ese viernes 27 sí o sí, y otra diferente los efectos económicos y compensaciones derivadas de dicho cese.

Además de la retribución por los días efectivamente prestados (hasta el 27), el empresario debe satisfacer unos pagos equivalentes a la prestación efectiva de la jornada laboral por descansos semanales y vacacioens.

Finalizada la relación laboral, si quedasen jornadas de descanso y/o vacaciones devengadas pendientes de disfrutar, se debe entregar una compensación económica equivalente al trabajador, y satisfacer unas cotizaciones complementarias a la seguridad social.

En el caso que expones, al parecer procedería liquidar el descanso semanal, ya que el trabajo duró hasta el viernes, y las vacaciones que proporcionalmente habrían correspondido dentro de la parte de anualidad transcurrida.

No sé exactamente tu convenio, pero en general sería de aplicación 2 días de descanso por semana, y 30 días naturales de vacaciones en 365 días (1 año).

Eso me daría en números redondos 7 días de compensación pendientes por fin de contrato, e implicaría un alta "virtual" en la SS hasta el día viernes 6 de marzo.

Es equivalente para tí "fin efectivo viernes 27 de febrero", y alta y cotización complementaria hasta el viernes 6 (total 7 días de compensación), que "fin efectivo domingo 1 de marzo", y cotización complementaria hasta el viernes 6 (total 2 + 5 días).

Hola!
Efectivamente, en casos de baja voluntaria, la cantidad que debe de figurar en tu nomina es la relacionada con los días efectivamente trabajados en el último. Si por ejemplo trabajaste en el mes de Febrero 20 días laborales, la cantidad que debería de figurar en tu nómina seria la resultante de multiplicar por 20 el salario diario.

Junto a esto ya tienes que tener en cuenta las partidas y aspectos que Cachilipox te ha comentado.
¡Saludos!

Saludos!