Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción - Duda / Ayuda - derecho laboral - derecho laboral

¿Cual es el convenio de aplicación? Hay una normativa general de los contratos temporales (ET), y lugo ciertos matices (ampliación o reducción), en los convenios.

Buenos dias, gracias por responder, el convenio es el de Empresas de Consultoria de Barcelona.

Gracias por la ayuda, un saludo.

Supongo que se trata de funciones de personal administrativo (única área donde se acepta en el convenio esta formula contractual, artículo 17 del convenio vigente), así que la duración máxima del periodo en que estás sujeto a contratación temporal son 12 meses. Pasado dicho periodo (entre contrato, prorroga, nuevo contrato etc), se entiende que no es una acumulación de tareas, sino el ritmo normal y la carga de trabajo habitual de la empresa, y la contratación debe pasar a fija.

Ok gracias por la respuesta, como se cumple el año en breve ya informare de cualquier novedad, por que entiendo por la respuesta que despues de 12 meses se tendria que pasar a fijo el contrato.

Gracias por la ayuda, un saludo.

Jurídicamente, no sería válido un contrato temporal, en ese sector y con ese convenio. pasados los 12 meses. Aunque se mantenga la formalidad aparente.

Es posibe que la empresa pretenda acogerse a la regulación legal del ET (que menciona el convenio), y retrotraerlo hasta los 28 meses, solo que el ET dice que el contrato (inicial), no podrá ser de más de 12 meses, y solo se puede hacer 1 prórroga. O sea, que por evidente fraude de ley, se podría defender (en caso de conflicto), que tras la primera  prórroga, en el siguiente contrato que te dió contunuidad, ya eras jurídicamente fijo.