Hola, gracias por tu consulta. En cuanto a la asignación de un puesto vacante dentro de la empresa, no existe una regla general única que determine de manera estricta quién tiene más derecho sobre el puesto, ya que depende de varios factores, pero te puedo dar algunas pautas generales:
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Antigüedad en la empresa: Generalmente, la antigüedad es uno de los factores que más peso tiene en este tipo de decisiones. Como en tu caso, tú tienes 9 años de antigüedad en la empresa, mientras que tu compañera tiene 1 año. Esto podría ser un punto a tu favor.
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Condiciones del puesto: Si el puesto de 40 horas semanales es una promoción o implica mayores responsabilidades, es posible que se tenga en cuenta no solo la antigüedad, sino también la capacitación o experiencia para el puesto. Por ejemplo, si la vacante requiere de una formación o experiencia específica que uno de los dos tenga, esto podría influir en la decisión.
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Política interna de la empresa: Las empresas suelen tener sus propias normativas o acuerdos internos sobre cómo se gestionan los cambios de puesto o promociones. Si existe algún acuerdo colectivo (como un convenio laboral) o alguna normativa interna, puede ser relevante para resolver este tipo de situaciones.
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Solicitud del puesto: El hecho de que ambos hayáis solicitado el puesto también es importante. Dependiendo de la política de la empresa, la voluntad de cambio o la necesidad de la persona en el puesto vacante también puede jugar un papel.
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Igualdad de oportunidades: La empresa debe actuar de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades y no debe discriminarte por ser quien tiene mayor antigüedad ni tu compañera por su menor antigüedad, siempre y cuando ambas cumpláis con los requisitos para el puesto.
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Criterios adicionales: Algunas veces se valoran criterios como el rendimiento laboral, la motivación o la adaptabilidad de los empleados a nuevas responsabilidades.
¿Qué puedes hacer?
- Si ya has solicitado el puesto, te sugiero que preguntes directamente a tu jefe o al departamento de recursos humanos si hay algún criterio específico para asignar la vacante. Si se basa principalmente en la antigüedad o en otro tipo de méritos, es importante que lo sepas.
- Si te preocupa que la decisión no sea objetiva o no se base en la antigüedad, podrías solicitar una reunión con tu superior para expresar tu interés por el puesto y discutir tu situación.
En resumen, si no hay otros criterios específicos que favorezcan a tu compañera, la antigüedad y tu experiencia en la empresa deberían jugar a tu favor, pero la decisión final dependerá de las normativas de la empresa y los criterios establecidos para el puesto vacante.
¡Espero que esta información te haya sido útil! Si tienes más dudas, no dudes en preguntar.
