Cierre de empresa sin motivo "objetivo": Indemnización trabajadores

Hola, empresa S.L. con 2 socios que son además administradores y trabajadores (como autónomos por ser socios-administradores con 50% de propiedad), que va más o menos bien pero uno de los socios quiere dejarlo porque por motivos personales se quiere ir a vivir bastante lejos, tiene cerca la jubilación y no tiene hijos. El otro socio, más joven y con situación diferente con hijos y demás tiene claro que no quiere seguir él solo con la empresa, no quiere continuar ni comprando al otro su parte
Entiendo que si deciden liquidar y cerrar la empresa están en su derecho pero, no existiendo motivos económicos o de otro tipo que justifiquen un motivo "objetivo", ¿Qué sucede con los trabajadores que tiene la empresa? ¿Indemnización como despido objetivo con 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades o  habría que considerarlo un despido improcedente con la indemnización de 33/45 días por año?
Gracias!

Si no hay causa objetiva justificada, la cosa va a los 33/45 días por año.
Y según la cantidad de trabajadores, la cosa puede requerir un procedimiento negociado.

Gracias Cachilipox, en el caso concreto  es una empresa muy pequeña, los 2 jefes y 7-8 trabajadores.

Pues al ser más de 5 trabajadores, hay que seguir los procedimientos de una extinción colectiva, con su periodo de negociación y todo eso.
O sea, hacer un ERE, con su notificación a la Autoridad Laboral.