Consulta sobre prestación desempleo y cese en periodo de prueba - derecho laboral

Trabajador que solicita baja voluntaria en empresa. Le contrata otra empresa que en periodo de prueba le cesa el empresario.  ¿tiene derecho a cobrar prestación?

Saludos

Si han pasado más de 3 meses desde la fecha de la baja voluntaria, en principio no tendría problemas. En caso de menos tiempo, se puede presuponer un intento de fraude, al simular una contratación y pérdida involuntaria para "tapar" la original baja voluntaria.

Pero esa presunción de fraude debe estar tipificada en alguna Ley, Reglamento, Decreto...

el caso que citas creo que es el único que está explícitamente recogido en la legislación las circunstancias de tiempo en las que no hay derecho a desempleo, tal como indica @Cachilipox
Para otras tipologías de contratos que siguen a una marcha voluntaria de un anterior empleo (por ejemplo, un contrato para cubrir una baja por vacaciones, o por necesidades de producción) no se citan periodos concretos, y se recurre a la legislación general que permite al SEPE inspeccionar aquellos casos que le parezcan sospechosos. Se suele decir que ese umbral de "3 meses" es lo que puede disparar una inspección, por analogía con el caso recogido en la legislación de los contratos de prueba, pero no hay nada seguro.

He hecho la consulta al SEPE y no he obtenido respuesta.

En respuesta a su consulta de fecha: 24/12/2019 9:29:00: 

 

 

Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo.

 

Si posteriormente trabaja en una nueva empresa y le cesan por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesó voluntariamente  en la empresa anterior, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo.

 

No obstante, si se incorpora de nuevo a otro puesto de trabajo y este contrato finaliza por no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo, siempre que reúna el resto de requisitos

 

De todas formas, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida 

Claro como el agua. Tres meses como dead line, para ir sobre seguro.