#59409
Re: Duro Felguera
Cierto es que a nivel de indemnizaciones aunque estés en preconcurso estás obligado a cumplir con las leyes laborales y la ley marca 20 días por año trabajado (con un tope de una anualidad), en despidos justificados/objetivos como sería este caso. Es decir, todo aquel que tenga 18 años o mas trabajados ya llega al año completo y encima lo cobra limpio de impuestos (hasta 180k).
En fin, si hacen un buen ERE, van a hacer falta unos cuantos millones de euros para pagar indemnizaciones. A ver quien los pone...
Al final resulta más facil hacer un ERE cosmético que encima sale mas barato, quiza proponer un ajuste salarial de un 20 o un 30% a la plantilla y a tirar millas. Con esto el coste de personal bajará de los 100M actuales a unos 70M y a tirar millas. Un desastre porque si luego necesitas contratar a buenos perfiles perfiles faltantes (a precio de mercado), poco a poco volverás a cifras altas de coste laboral.
DF necesita reducir su coste laboral a menos de la mitad. Ahí lo dejo.
En fin, si hacen un buen ERE, van a hacer falta unos cuantos millones de euros para pagar indemnizaciones. A ver quien los pone...
Al final resulta más facil hacer un ERE cosmético que encima sale mas barato, quiza proponer un ajuste salarial de un 20 o un 30% a la plantilla y a tirar millas. Con esto el coste de personal bajará de los 100M actuales a unos 70M y a tirar millas. Un desastre porque si luego necesitas contratar a buenos perfiles perfiles faltantes (a precio de mercado), poco a poco volverás a cifras altas de coste laboral.
DF necesita reducir su coste laboral a menos de la mitad. Ahí lo dejo.
