Totalmente de acuerdo. Pero no por tratarse de ese sector de trabajo en concreto, sino màs bien por hacer contrataciones que "por magia", duran exactamente el tiempo que se necesite para crear una vía de acceso. Personalmente, buscaría alternativas más factibles de no crear suspicacias ante SEPE/SS, tipo trabajos afectados por la estacionalidad (Navidad, verano...).Saludos.
Es que creo que no es así. SEPE directamente no va a reconocer cotizaciones a desempleo entre familiares hasta determinado grado que convivan en un mismo domicilio, pero no va a presuponer en cualquier contratación entre familiares que hay un intento de fraude invocando y teniendo que demostrar dicha ilegalidad.En la página Web SEPE se desarrolla este asunto.
Brandeau, en el comentario que he escrito no he hablado de planchar ni fregar platos. A mí, en un caso como el que describe Tessauro, me daría igual preparar pedidos en un almacén que ser ayudante domiciliario. De hecho, el quid de la cuestión no creo que sea qué tipo de trabajo se vaya a realizar sino si es legal que un familiar/amigo/conocido me contraté con arreglo a la ley. Y està claro que sí. Otra cosa es crear contrataciones limitadas justo para el tiempo necesario para poder abrir una puerta y ser beneficiario de un subsidio.En cualquier caso, viene bien echarle humor al asunto.Saludos cordiales.
Indudablemente, hay casos que "cantan" mucho y no sería muy complicado que Inspección Laboral demostrara un fraude de ley en una contratación con vistas a un objetivo concreto, puesto que, por cierto, a este organismo le corresponde probarlo, pero nada impide que un ingeniero senior se reinvente y recicle en cualquier otra profesión. De hecho, no habéis recibido ofertas del correspondiente servicio autonómico de empleo que nada tienen que ver con vuestro historial laboral? Aquí hablamos de que es perfectamente legal una contratación de estas características, con las limitaciones expresas reguladas por la normativa (grado de parentesco entre convivientes).
Aupa. Recuerdo que en su día se abrió un debate al respecto con el usuario Rutilinda91. Hay que mirar ya que dicho usuario está inactivo y desconozco si en estos casos Rankia borra las intervenciones al respecto. Tres Cantos tal vez pueda ampliar más si cabe la experiencia que ha contado. No tiene que haber ningún problema si todo se hace conforme a Derecho. El propio SEPE lo contempla con un límite de grado de parentesco incluso entre familiares que convivan bajo el mismo techo.
Efectivamente. Lo de "según convenio" queda muy guay a la hora de contratar. Cuando se intenta hacerlo cumplir, por una de las partes contratantes, vienen los problemas. A ver si su familiar puede ver algo de luz con todo lo comentado en el otro Tema del foro.Saludos.
Efectivamente José Luis, pero ya se ha leído por aquí que habiendo un trabajo efectivo con un sueldo y todo legalizado, un presunto fraude ha de demostrarse por quien lo invoca (en este caso, Inspección SS). Personalmente, era muy incrédulo ante este tipo de "componendas", pero he leído aquí y en otros sitios, contrataciones entre familiares perfectamente legales a los efectos que comenta Tres Cantos.
Los casos que conozco son trabajos de duración determinada para empresas auxiliares del Grupo Fagor. Trabajos estacionales por necesidades de campañas (Navidad, zonas de veraneo...).