Supongo que es un un contrato de formación. Esos contratos cotizan por una cantidad, pero se cobra otra que es un porcentaje del sueldo. Le afecta la subida del SMI si cotiza por el salario mínimo, en caso contrario tendrá subida o no, como el resto de trabajadores de la empresa, según lo que diga el convenio.No pueden rebajarle la jornada, ese contrato siempre es a tiempo completo, lo que sí irá subiendo es lo que cobra de verdad.
Deberían de aceptar el auto de admisión a trámite de la demanda de guarda, custodia y alimentos, siempre y cuando en éste se dicten unas medidas provisionales. Eso es lo que figura en las instrucciones del SEPE.Si no lo aceptan, deberían de considerar que el matrimonio sigue existiendo y pedirle la documentación de su marido.
El SEPE está denegando solicitudes por ponerse voluntariamente en situación de necesidad, al considerarlo un fraude de Ley.Si es la clave para tener derecho al subsidio se lo denegaran por esa causa.
Si el trabajo es a tiempo completo no es necesario renovar la demanda de empleo.Pero si es a tiempo parcial, el SEPE no dice ni que si ni que no en sus instrucciones, lo obvia. En caso de querer seguir cobrando el CAE yo la renovaría por evitar sustos posteriores.
Por raro que resulte es así, y curiosamente cobran más los que más jornada de trabajo tienen.Lo de las prorrogas no se aplica al subsidio de mayores de 52 años, pero la normativa es igual para todos los subsidios y el resto tienen prórrogas trimestrales
Lo de los 1350 euros de límite ya lo leí más veces, pero siempre referido a la Prestación Contributiva, no al subsidio. Y la Prestación Contributiva todavía no tiene CAE, entrará en vigor en junio, creo recordar.